劳动关系变更到子公司 劳动关系变更三方协议
劳动合同从总公司转到子公司,首先应与总公司解除劳动合同关系,然后再与子公司重新签订劳动合同. 我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
如果是子公司不是分公司的话,签订一个协商变更劳动合同的协议,主要内容就是企业跟员工协商更改劳动合同主体,将原劳动合同解除,再与母公司签订新劳动合同.前提是薪酬福利不变或提高,如果降低的话员工不答应你也没办法.另外其在子公司相应的工龄和因此产生的福利待遇在母公司接续并延续有效.基本就是这个内容,然后约定一下办理周期什么的细微事项,双方签好.然后去解除子公司合同,新签母公司合同,转移劳动关系,并把这个作为新合同附件备份进去.
员工由母公司调到子公司工作,劳动关系重新与子公司签订,该如何履行相关手续?应该先为员工办理退工手续,由子公司办理签订劳动合同,并且承诺承担原合同责任.
员工从母公司调整至子公司,劳动关系如何处理目前思路如下,请指正:(1)母公司、子公司、员工三方签订协议,约定母公司与员工劳动关系解除,员工由子公司接收,工龄连续计算.(2)母公司与员工办理劳动合同解除手续,并出具离职证明.(3)子公司与员工重新签订劳动合同.
关于劳动合同转移至子公司会有一定影响.但是,你可以要求公司出一份通知,主要是表明你的劳动关系因公司业务发展需要,将你调任至子公司.这样,即使以后离职,也能连续计算工龄.
与总公司有劳动合同,转到子公司或分公司,劳动关系怎么算?要签新合同吗?工龄延续吗?算不算新的劳动关系这属于总公司与你协商一致解除劳动合同,不属于总公司主体变更,也不属于总公司合并分立,所以应当是总公司先计算工龄支付经济补偿金.子公司的工龄重新计算,与总公司无关.
母公司劳动合同转为子公司劳动合同是否合法只要是子公司,那么有权力与劳动者签合同,因此,总公司把属于子公司的劳动者合同移交,是合法的.
公司想把我的劳动合同变更给子公司,有什么需要注意的吗,我与公司总部签的合同,主要在总公司负责子公司注意工龄的问题
与母公司签订劳动合同,岗位调整到子公司原劳动合同是否有效?你若是与母公司终止劳动合同再与子公司签订的话,那么你在离职时将得不到按在母公司工作年限计算的经济补偿 免费合同纠纷法律咨询就到法帮网 www.fabang/ask/browser.php?tid2=85
劳动关系从母公司转到子公司,劳动合同应该怎么签就直接签子公司和劳动者的劳动合同,取回原来的那份,重新签订就行了啊.