只是口头调岗，我不服从，依然在原来工作地点打卡，这种情况如果公司说我违反制度，是不是能违法辞退？

• 换岗协商不一致，有打卡到公司，不工作算旷工吗？
• 单位口头调岗，我不服从申请仲裁，原岗位已安排人员，在此期间我该到哪上班有利
• 不同意调动,还在本来地方上班，是否当旷工处理合法吗
• 厂里未经我同意调离我工作环境和职位，我每天在原职位上班打卡，能拿到工资吗？

换岗协商不一致，有打卡到公司，不工作算旷工吗？

公司有权内部调动员工的工作岗位，这很正常，劳动法也不能干涉的，问题是这个新岗位你应能感知是公司对你的培养锻炼还是让你自动辞职的手段，是前者说明是一种信任，你很有前途，是后者你可以请假另谋。只打卡不上岗多少天后当自动离职处理不予赔偿，岂不苦了自己。

单位口头调岗，我不服从申请仲裁，原岗位已安排人员，在此期间我该到哪上班有利

你可以要求公司提供依合同注明的岗位，但公司要强行调动的话你要求公司出具正式调岗通知书给你，拿到手里做为将来仲裁时的证据，（自己不要在上面签字），也可以用手机偷偷的录音或录像保留相关证据，证明公司在双方未协商一致的情况下强行单方面调动你们劳动合同约定的工作岗位，如你个性比较强硬的话也可以拒不到其它工位工作，公司也许会以你消极怠工为由解雇你，但你可以在劳动仲裁时提出公司违反劳动合同法规定拒不提供劳动条件，单方变更合同约定的工作岗位，违法解雇员工为由，可以要求公司按劳动合同双方约定条件继续履行，但估计再在这个公司工作下去日子也不会太好过了，那么也可以要求公司支付违法解除劳动合同的相关经济补偿或赔偿，你拿钱再到别的公司再找份工作吧。

好像是前两天已经答复了你一次了，回头再去看看我给你列出的相关劳动合同法条款，不是太了解的话可以打劳动局的热线12333咨询一下，或打12348法律援助热线咨询，他们都是国内专业和权威的政府部门，相信会给你个合理解答的。

不同意调动,还在本来地方上班，是否当旷工处理合法吗

你合同上有约定工作地点约定吗？如果没有公司正常的人事调动你不服从肯定可以按旷工处理！公司这样做并不违法。

厂里未经我同意调离我工作环境和职位，我每天在原职位上班打卡，能拿到工资吗？

应该不能！这要看你所在企业的规定了！