个人有工资也有劳务费 计发工资 也发劳务费

个人所得税按类征收,同一个人既有工资又有劳务费时,需要分别计算个人所得税.个人所得税申报时也需要按种类分别申报,个人所得税汇算清缴时再合并申报,该退税时可以退税.

一、这是两个不同的税目,必须分开计算缴纳. 二、工资薪金所得的计算: 应纳个人所得税税额=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数 扣除标准1600元/月. .

1. 工资收入和劳务收入应当独立计税2. 不同公司的同一种收入(如劳务报酬收入)应当分别计税,但是分别减征的基数只能减一次,多减了的金额要调增增加个人所得税应税收入

分开计算 工资收入扣除额是1600元,实行九级超额累进税率;劳务收入扣除额是800元(4000元以内),或者是20%(超过4000元),实行三级超额累进税率.

参考《国家税务总局关于办理2019年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告》(国家税务总局公告2019年第44号)规定,按照方便就近原则,纳税人自行办理或受托人为纳税人代为办理2019年度汇算的,向纳税人任职受雇单位所在地的主管税务机关申报;有两处及以上任职受雇单位的,可自主选择向其中一处单位所在地的主管税务机关申报.纳税人没有任职受雇单位的,向其户籍所在地或者经常居住地的主管税务机关申报.扣缴义务人在年度汇算期内为纳税人办理年度汇算的,向扣缴义务人的主管税务机关申报.

如果有工资薪金说明这个人是单位的员工,那么他在这个单位无论以何种形式取得的任何收入都应纳入工资薪金合并纳税.也就是说出工资薪金外,他取得的业务提成、劳务报酬、奖金、分红等等都应视同工资薪金纳入他当月的工资薪金合并缴纳个人所得税.如果是非本单位人员取得的劳务报酬则按劳务报酬的相应税率代为扣缴个人所得税.

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬.如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖.但依据法律、法规、规章的规定由.

工资交个税按照缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-2000 实发工资=应发工资-四金-缴税 扣除标准:2008年3月份起,个税按2000元/月的起征标准算 劳务费交税按劳务报酬所得适用报税:全月应纳税所得额(含税所得额) 税率% 速算扣除数(元) 不超过20,000元的 20 0 超过20,000元到50,000元的部分 30 2,000 超过50,000元的部分 40 7,000 正式员工按工资薪金交税,劳务费是临时的人员和不是本单位人员发的劳务费用.

工资,是与单位支付给与其签订劳动合同的员工的报酬;而劳务费则是企业支付给与其没有劳动合同的劳务人员的报酬(一般通过劳务派遣公司发放)

劳务费就是工资 你应得的吧一般专门只金钱方面的 酬劳好像范围更广除了金钱方面的 还有其他的吧