没有拿到劳动合同可否认为是没有签订劳动合同啊？

公司不给员工劳动合同是否算没签劳动合同

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法解除的,按照劳动合同法解除的,但法律规定用人单位支付经济补偿金的,需要向劳动者支付经济补偿金,每做满一年支付一个月的经济补偿金.建议委托律师办理,欢迎来所来电免费咨询.

没签劳动合同能拿到工作吗?

没有签劳动合同和你拿工资没关系 但是一旦你的合法权益受到损害时 是能得到劳动合同法保护的,你可以要求单位支付双倍工资.

签订了劳动合同,可没有拿到劳动合同,这样合法吗

劳动合同作为证明双方劳资关系,有效的劳动合同是用人单位和劳动者各执一份,若企业不给劳动者劳动合同,可以向当地人力和社保局投诉

没有签定劳动合同,是不是就可以及辞及走啊

没有签定劳动合同,不可以辞职立即走人,需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天通知用人单位,试用期提前三天通知用人单位.若用人单位存在《劳动合同法》.

签定劳动合同时候劳动者没有拿到合同怎么办 ?

根据劳动合同法的规定,劳动合同应该交劳动者一份,如果单位解决,可以向劳动监察大队举报,给劳动者造成损失的,应予以赔偿.

签了合同没有拿到合同;公司是不是违反了劳动法

是违法了

没有签劳动合同能拿到工资吗

1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资; 2、没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资. 3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

我没有拿到劳动合同,那合同还生效吗

只要双方签字的劳动合同,而且不违反法律强制性规定,并且存在劳动关系,就应该生效了.

公司签完劳动合同不给员工,是否可视为没签订劳动合同.有没有法律

<劳动合同法规定》强调 ,建立劳动关系,应当订立书面.并且规定了单位一个月之内没有签订书面劳动合同,将支付双倍工资;一个内没有签订劳动合同 ,将视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同. 你可以向劳动保障行政部门投诉

和公司签订劳动合同后,一直没有拿到劳动合同,请问这个劳动合同是

没有劳动合同的生效必须双方签字确认后生效,(当事人要保存一份,要不就没有证据)如果你已经参加劳动,则你和对方形成事实上劳动关系,受《劳动法》保护.