签好的试用期要继续延长是否合法？

试用期延长属于违法行为吗?如果经过员工确认试用期延长是否合法?

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.从以上描述看,你公司的这种做法明显不合法,可以申请仲裁.

延长试用期合法吗?试用期可以延长吗?

法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不.

公司说3个月试用期,但现在期满又要延长,合法吗

不可以延长试用期.只可以约定一次试用期.《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.

延长试用期是否合法

是否合法取决于劳动合同期限.三个月试用期的合同期限必须是三年及以上或者无固定期限合同.低于三年的试用期是二个月,三个月试用期就违法,实际已经履行的,单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿.如果单位未在你入职一个月内签订劳动合同,那么属于违法,应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资.如果劳动合同已经签订,并且合同也约定了1个月的试用期,那么公司延长到3个月至少是违约了,如果合同期限不满三年,那么同时也是违法了.

公司要求延长试用期有法律依据吗?

试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定.如果劳动合同已经明确约定适用期,用人单位不得随意更改.如需更改,需要取得劳动者同意,否则,其延长决定无效.

延长员工试用期违法吗

用人单位单方面延长试用期属于违约不违法.用人单位和你协商延长试用期并征得你的同意属于变更劳动合同,不违约也不违法.劳动合同法规定三年期劳动合同的试用期最长不得超过6个月.但是由于用人单位已经和你签订劳动合同约定了3个月的试用期,那么用人单位就应当按照合同约定履行,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金,也可以让劳动者选择延长试用期最长至6个月,劳动者同意延长的双方变更劳动合同.如果用人单位没有证据证明你不符合录用条件的,用人单位应当按照合同约定的3个月试用期履行合同,3个月试用期到期就应当转正,不得单方面延长试用期.

试用期是否可以延长

不可以,依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款吧!中华人民共和国劳动合同法 第十九条第一款 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 第二款 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 第四款 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

合同上的试用期到了.公司要延长试用期,有效么?合法么?

不合法,用人单位不得随意延长试用期

延长试用期是否合理?

合理.但最好在劳动合同中有这么一条:如果试用期未能达到要求,可延长试用期.劳动合同法:第十九条 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

公司要延长我一个月的试用期,者合法吗?

您好!根据法律的规定,不同的合同期限适用期限也不尽相同,适用期最长不超过6个月.所以,不同情况只要最长不超过6个月就没什么问题.希望对您有用.