合同签几年自动终身 签几次合同为永久合同
劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上,到期后可以签订无故到期劳动合同,用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作.
劳动合同期满即应用工满一年视为已经订立无固定期限劳动合同. 没有视为永久的劳动合同,无固定期限劳动合同,只是没有约定合同终止的情形,但依然可以按照法定.
协议书最长有效期是多少年?有终生有效吗?最长不超二十年!有的合同得看规定来算.1. 书有广义和狭义之分.广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书,包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等.2. 协议书是应用写作的重要组成部分.协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签定的书面材料.3. 协议书是契约文书的一种.是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷,或确立某种法律关系,实现一定的共同利益、愿望,经过协商而达成一致后,签署的具有法律效力的记录性应用文.
劳动法规定合同超过10年就自动被转为永久合同?可以要求,但不能自动转.
现在的劳动法,是否签了三年合同就是终身制了不是的.对于有固定期限的劳动合同,是职工与同一用人单位连续签订两次后,第三次可以要求签订无固定期限的劳动合同;还有在同一单位上班超过10年的,可以要求签订无固定期限的劳动合同.
与事业单位签订多少年劳动合同可以成为终身制自2008年后,你们已续签2次劳动合同的,第2次合同到期时,可以提出续签订无固定期劳动合同.单位是否解雇劳动者,这个好难说,即使签订是终身制,一旦需要裁员也可能解雇劳动者,合同到期终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同,单位都须支付经济补偿金.
劳动合同满十年是否自动转为永久合同看你的劳动合同里有约定是固定期限的还是无固定期限的,固定期限的劳动者可提出续订,无约定时间就视为无固定期限
合同签定几次为终身合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条之规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)……………… (二)……………… (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的. 所以此次你单位因与你签订无固定期限的劳动合同.所谓的无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.即是你所说的终身合同.
劳动合同签过五年之后是否就可以终身制了10年以后才可以签无固定期限的合同.你这种情况,只能发5个月的经济补偿金
现在厂里面的劳动合同有几年算是终生合同.工作十年以上,或者续约两次以上的,劳动关系都会自动变成无期限的劳动关系.