合同签几年是终身合同 签了终身合同的好处

劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上,到期后可以签订无故到期劳动合同,用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作.

劳动合同期满即应用工满一年视为已经订立无固定期限劳动合同. 没有视为永久的劳动合同,无固定期限劳动合同,只是没有约定合同终止的情形,但依然可以按照法定.

劳动合同法第14条规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的.应当订立无固定期限合同. 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 无固定期限合同不是永久合同,如果符合法定情形,用人单位仍可单方解除劳动合同.

根据《劳动法》第二十条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定劳动期限的劳动合同.”劳动法的这条规定并没有对农民工和城镇职工做出不同规定,因此也应当适用于签订劳动合同的农民工.但是,对于从事不同劳动岗位的农民工不能一概而论.据劳动部有关规定,从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期转换制度,合同期限最长不超过八年.

合同是以年限来确定的,不是以签几回来确定的.合同分有期限合同和无期限合同,无期限合同就是终身合同.

自2008年后,你们已续签2次劳动合同的,第2次合同到期时,可以提出续签订无固定期劳动合同.单位是否解雇劳动者,这个好难说,即使签订是终身制,一旦需要裁员也可能解雇劳动者,合同到期终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同,单位都须支付经济补偿金.

这个开除呢有好多种了,到期了不想给年终奖了 肯定开除随便找个理由么 这就是你们老板的问题了3年的合同并不是终身制合同

你好!劳动合同没有短期或中长期的说法,只分固定期限和无固定期限.3年是固定期限合同,和3年以下的固定期限合同相比,主要区别是试用期可为3-6个月.打字不易,采纳哦!

应该是合法的.国家现行颁布的劳动合同样本和管理法规里,关于劳动合同期限没有限制.因此年限是由企业和职工共同协商一致达成的.但国家对试用期有规定.现在是商品市场,人力也一样,企业不愿意囤积人力,所以才会要求签一年的合同.但这样对你来说也不是没有好处的,至少可以降低你主动离职时的成本.如果你很想在这家企业长期工作,那么只好提高自己的价值,再与企业谈长期合作的可能性,通常对很有价值的员工,企业会乐意签长期合同,当然对你的其他限制也会比较多(例如违约金等).

最长不超二十年!有的合同得看规定来算.1. 书有广义和狭义之分.广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书,包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等.2. 协议书是应用写作的重要组成部分.协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签定的书面材料.3. 协议书是契约文书的一种.是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷,或确立某种法律关系,实现一定的共同利益、愿望,经过协商而达成一致后,签署的具有法律效力的记录性应用文.