公司没交社保赔偿多少 员工故意告我不签合同

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求. 并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保. 法律依据:《劳动合同法》.

首先,如果你辞职,你主动离开用人单位,没有经济补偿金.其次,对于未签合同,可要求从未签合同次月起按双倍工资计算;即3200+3200*11*2=73600元 再者,单位没有缴纳社保,可要求单位补齐未缴纳的部分.先与单位协商,协商不成找当地劳动仲裁委申请.

一、根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位和劳动者从用工之. 2、补交存在劳动关系期间的社保.3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍.

单位不交社保的话,对于个人而言,只能要求其补缴,但是没有赔偿的,用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据社会保险法相关要求对其进行处罚并监督其及时为员工参保,但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题,劳动者可以主张补缴社保,同时,也可以按劳动合同法第三十八条第二款的规定解除合同.

如果用人单位不依法给劳动者缴纳社会保险费的,根据《劳动合同法》规定,劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

不缴社保也不犯法?注意:不缴社保的公司,你要给员工赔很多钱

公司每月缴纳社保费用大约在员工收入的33%左右,个人要负担11%左右.即不交社保公司克扣费用4500*33%=1485元.按照劳动合同法规定,不按照要求为员工缴纳社保和不签订劳动合同,属于违法行为,员工可以提出辞职并要求双倍工资赔偿.

单位不交社保怎么赔偿?

劳动者可以主张补缴社保,同时也可以按劳动合同法第三十八条(二)款规定解除合同,并按劳动合同法第四十六条(一)款和第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金.

1,用人单位缴纳社会保险是国家强制的,可到社保投诉. 2,根据劳动合同法的规定,如果单位未给员工交纳社会保险,员工要提出解除劳动关系,单位要给员工支付经济补偿金,满六个月按一年计算,每年赔偿一个月工资.还有要为员工补缴各项保险,这二项权利会得到保护.