仲裁程序劳动争议 劳动仲裁
劳动仲裁的流程
劳动争议仲裁主要分为申诉、仲裁和执行三个程序阶段。
1、申诉：由用人单位或劳动者及劳动关系的主体就用人单位或劳动者因劳动权利、义务引起的争议向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面提出申诉，劳动仲裁机构收到当事人申请仲裁的书面材料后予以审查，七日内予以答复当事人，对符合有关劳动仲裁的予以受理，不符合有关规定的，应当告知当事人不予受理。
2、仲裁：立案后，仲裁员通知双方当事人办理相关手续后，被诉人提交法定代表人（或主要负责人）身份证明书，按期提交答辩书，委托代理人填写授权委托书。双方均预交仲裁处理费等。仲裁庭在立案后一般应于60日内结案，因案情复杂需延期的需由仲裁委批准。
3、执行：仲裁委的裁决书下达后，如双方当事人有一方不服仲裁提起诉讼的，仲裁裁决书即失去法律效力。如双方当事人未在规定时间内提起诉讼的，裁决书即发生法律效力，双方当事人必须遵照执行；一方当事人不履行的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。
劳动仲裁的流程是怎样的？
应提交申请书，并按照被诉人数提交副本，申诉书应包括
1.职工当事人姓名，职业，住址和单位名称地址，法定代表人姓名，职务
2.仲裁请求和依据的事实理由
3.证据，证人的姓名和地址
仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。职工一方在十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
申请劳动仲裁流程
1、可以要求以个未签订劳动合同的双倍赔偿金，就是从你入厂到离职时的月数乘以双倍工资，前提是你能够提供足够的证据，自08年2月20日就与该厂有劳动关系。
2、如果是由于你离职或者单方提出劳动合同的，你不能获得补偿金，除非用人单位有克扣工资等违法情况，或者用人单位私自调岗降低待遇的情况。