保留劳动关系不上班保险 劳动关系没解除也没上班
员工自动离职,公司可以登记员工擅自离职登记表,请相关人员证明,就可以解除其劳动关系,当然,要证明联系过本人,但是联系不上的情况下才能解除劳动合同.解除后就不用承担其保险义务.
根据《工伤保险条例》的规定,一至四级伤残职工已经完全丧失劳动能力,不能再从事劳动,因此法律规定这类职工保留劳动关系,但是退出工作岗位.其可以按月领取伤残津贴,如果单位参加工伤保险的,由保险基金支付;如果单位没有参加保险的,伤残津贴由单位支付.四级伤残的津贴是本人工资的75%.
不工作后五险一金怎么办仅供参考 在原单位缴纳五险一金,离职后找了新工作,五险一金的处理方式是:一、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:1,停止交费.
员工停薪留职期间是否还给其缴纳保险?不能,停薪留职是1986年左右国家出台的一项政策(现在这种情况特别少,甚至基本上是没有了).当时国家有明确规定,停薪留职人员要按规定标准向企业(现在应该是公司,这是当时的说法)缴纳停薪留职人员管理费(单位部分也由个人缴纳),管理费中要有劳动保险费用(现在叫社会保险费用).因此,这种情况下,如果本人不缴的,单位没有义务缴纳的.解除劳动合同之后,职工变为自然人,原单位更没有任何义务缴纳了.
保留劳动关系对职工意味着什么这种情况一般是企业经营不好,或者没有订单等,但是又想留住员工已备正常的时候可以正常经营.实际是继续保留劳动关系,暂时不用上班也不用给你发工资,只要双方.
不上班员工社保问题你好: 社保必须由单位缴纳,否则劳动者可以根据劳动合同法第38条解除与单位的劳动关系,并要求单位根据劳动合同法第47条支付经济补偿金.同时,单位为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,员工无权拒绝,如果员工拒绝,单位可以解除与员工的劳动合同.
职工在停薪留职期间的社保如何缴纳?停薪留职是以前事业单位执行的一种人事管理方式,经本人申请、单位同意后,原单位保留岗位、编制,正常考核,正常晋升档案工资,职工离职自主就业或者创业.在此.
员工未离职但是不工作,社保怎么办若员工属于旷工,违反用人单位的规章制度的,可根据劳动合同法第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
员工在工作期间可以停社保吗?可以停社保,停了后可以补缴社保.社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,. *缴费比例*补缴系数;3. 根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之.
我在单位辞职了,目前没找到工作养老保险是否可以停交?要是以后自己交得怎么交?劳动者辞职后失业期间,可以停缴城镇职工基本医疗保险费,以后续缴方式按就业情况而定. 按照现行社会保险政策,劳动者辞职之后失业期间,停缴社会保险费.重新就业之后,由用人单位续接社会保险关系,用人单位和劳动者本人分别按规定比例继续缴纳社会保险费,劳动者个人应缴部分,由用人单位代扣代缴,前后缴费年限合并计算;自谋职业的,可以按灵活就业人员身份参加城镇职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险,缴费年限与之前的缴费年限合并计算.