裁决保留劳动关系 协议保留劳动关系
劳动仲裁期间应该还保留劳动合同关系
不会,除非双方明确地解除了劳动关系.
工伤己被仲裁裁决:一次性处理、我也同意一次性处理;请问我现在可否起诉到法院,要求保留劳动关系为了保护你的合法权益不受侵害根据劳动合同法可以去法院起诉保留劳动关系,须有劳动合同、伤残相关证明证据、个人有效身份证件
工伤赔偿中要求保留劳动关系,这个劳动关系是指多久根据《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.
裁决确认了劳动关系,不需要申请执行吗?直接申请工伤认定是吗裁决书确认劳动关系,直接拿裁决书去社保局办理工伤认定,作为证明劳动关系材料 如果裁决书有要求单位履行的金钱、行为类的,可以去法院申请强制执行 《工伤保险.
工伤保险里的“保留劳动关系”不知道是什么意思?谁能解释一下??请您打字解释 不要复制一段文字!!谢谢你说的是工伤保险条例的第三十六条第二款内容,这条内容主要是针对伤残等级五、六级的因工致残工伤待遇.其中保留劳动关系,是指:除非受伤员工自己提出解除劳动.
法院判决事实劳动关系,有什么法律法规与政策法院判为事实劳动关系,那单位就要给你外交社保,补发你工资.1)《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立.(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.
协议保留劳动关系合法性《劳动合同法》(即新劳动法)没有对“停薪留职”作出明文规定.“停薪留职”的做法,其法律依据一直沿用劳动部颁发[1995]309 号文件(《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》)和劳动部劳部发[1996]354 号文件(《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》).根据上述两个规范性文件,业经批准的停薪留职人员,愿意回单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;如果用人单位不能安排工作岗位,而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的,可以变更劳动关系的相关内容;不愿意回单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系.
劳动仲裁裁决恢复劳动关系,具体怎么履行呢?1、仲裁裁决裁定撤销单位的解除劳动关系通知,自仲裁裁决送达你们双方当事人之日起生效,仲裁裁决一经生效双方就应自动履行.不用再另行规定履行时间.2、你们的领导关系恢复,你就应自动复职,因此你应该主动找单位协商安排你的工作.不应被动的等待通知.3、你应该在签收仲裁裁决之后就去单位要求安排工作.不用管单位是不是起诉,你先去和单位协商,如果单位起诉了,法院会通知你,你再准备和单位打官司.如果你不去找单位,就会让单位钻空子,单位就会说都裁定恢复你的劳动关系,可是你不来单位等等,也会以此为由再次解除你们的劳动关系.4、你找几个见证人现在和你一起去找单位要求安排工作,如果单位以要起诉为由不给你安排,你也有证人证明你去找过单位.
确认劳动关系的裁决意味着什么?意味着虽然没有书面的劳动合同关系,但可以通过相关证据证明和单位之间存在劳动关系.纵横法律网 张寿江律师