公司的补充协议必须签吗 公司签补充协议合法吗
下面依次回答:1.劳动合同一旦确定工作岗位、部门、工作地点,就不能随意调换,除非用人单位与劳动者协商一致. 2.“消极怠工,被视为严重违反公司的规章制度...
劳动合同中的补充条例12,13不合国家规范,并有多处与劳动法不符,有多出用词含糊,且多歧义,建议不签
如果补充协议没有签,是否生效补充协议部分未签字视为双方未达成意思一致,该补充协议内容无效.但是合同已签部分如果符合法律规定,该部分合同内容是有效的. 法律依据:《合同法》第56条规定,无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力.合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效.
劳动合同补充协议不签单位就不给签劳动合同合法吗 搜狗问问劳动合同补充协议应该归属于劳动合同,如果劳动者一方不签,单位亦不签视为未签订劳动合同.不签订劳动合同自然是不合规的.
只有补充协议书,没有签三方协议,有法律效力吗?看是什么协议,协议的效力不因未公证而失效.协议双方都死亡的,如果有权利义务的承继者,可以继续履行,如果没有或协议内容具有身份关系,不能有他人履行的,协议解除.
签合同的时候说是要签一份补充协议,不签的话就不给签合同.这样的内容和企业的行为合法么?作为合同来说,只要法律不禁止,都可尊重当事人双方的意愿,也就是说,只要签合同的时候,合同呢呢绒是双方的真实意思表示,该表示不违反法律的强制性规定,签了基本上都是有效的.上述内容虽然苛刻,但并不违反法律的禁止规定.虽然过去有一个关于劳动纪律方面的行政规章,但那个早就废止了.现在,企业用工只是企业和劳动者协商的问题,很简单,你不同意上述条款,不签劳动合同,另谋他就罢了.现在,除了少数用工行业与岗位是供小于求,劳动者可以谈一点条件以外..其他的,都应该是没有话语权的.只要你想在这个公司干,你就得签这个苛刻的合同(当然,法律规定死的条款是不能违反的).综上,上述情况虽不合理,但合法.
没签三方,签了补充协议有效么?这种协议没有法律效率,可以不去报到.不过,要是对方与较真,给你即将应聘的新企业发过这份协议过去,对你的就业和以后的工作会有负面作用,最好协商一下.就像搞对象一样,没有什么结婚证书,只是订婚仪式,你不嫁给他或者不娶她完全没问题,但是有友好分手,否则的话,对方把你们的订婚情况以及隐私给你以后的配偶,你的生活会受到极大的打击,最好让对方给你隐瞒过去的行为,不要激怒对方.
什么情况下要签订劳动合同补充协议在原先协议中没有约定或者约定不明的内容进行补充规定.不禁止对原先内容进行变更,做出不一致的约定,也可以对原先的协议内容进行明确和增加.双方同意对原协议发生变更就可以签订补充协议.
公司让签劳动合同补充协议,我应该同意吗公司实质上是变更工资结构标准,应当在制定企业工资管理制度中解决,对所有员工执行同等的薪酬制度,没有必要单独与每为员工签订补充协议.
请问《补充协》写只有甲方盖章和签名,乙方没签,行吗个人间的补充协议必须双方签字后才有效;单位之间的补充协议必须双方单位盖章,签字才有效.需要注意的是:补充协议必须指明从属于哪个主协议或主合同;双方签字人、盖章应和原主合同的一致.