劳动合同补充协议不签 劳动合同补充协议坑人
劳动合同补充协议应该归属于劳动合同,如果劳动者一方不签,单位亦不签视为未签订劳动合同.不签订劳动合同自然是不合规的.
劳动合同中的补充条例12,13不合国家规范,并有多处与劳动法不符,有多出用词含糊,且多歧义,建议不签
如果补充协议没有签,是否生效补充协议部分未签字视为双方未达成意思一致,该补充协议内容无效.但是合同已签部分如果符合法律规定,该部分合同内容是有效的. 法律依据:《合同法》第56条规定,无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力.合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效.
公司合同到期了,新合同附加的补充协议能不签吗下面依次回答:1.劳动合同一旦确定工作岗位、部门、工作地点,就不能随意调换,除非用人单位与劳动者协商一致. 2.“消极怠工,被视为严重违反公司的规章制度...
只有补充协议书,没有签三方协议,有法律效力吗?看是什么协议,协议的效力不因未公证而失效.协议双方都死亡的,如果有权利义务的承继者,可以继续履行,如果没有或协议内容具有身份关系,不能有他人履行的,协议解除.
劳动合同外的补充协议是否是不管合不合法签了字就有法律效力与劳动合同法相悖的内容属于无效条件
新劳动法 拒绝签劳动合同 补签劳动合同 赔偿按照劳动合同法实施条例规定,自用工之日起一个月内应当签订书面的劳动合同,如果员工拒绝签订的,单位应当与劳动者解除劳动关系.否则视为未签订劳动合同的责任在单位,员工可以要求双倍的工资赔偿.
公司让签劳动合同补充协议,我应该同意吗公司实质上是变更工资结构标准,应当在制定企业工资管理制度中解决,对所有员工执行同等的薪酬制度,没有必要单独与每为员工签订补充协议.
没有签劳动合同,但签了合同补充协议,请问有效吗劳动合同期满,用人单位为逃避与劳动者签订无固定期限劳动合同,与劳动者签订补充协议变更劳动合同期限(这里指延长合同期限),违背了《劳动合同法》关于连续订立二次固定期限劳动合同后应当订立无固定期限劳动合同的立法本意,故原则上视为续签劳动合同,合同签订次数累计计算,但目前为止没有国家层面的法律法规对此情形进行规定或司法解释.在深圳地区,《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条第二款规定,用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的,视为续订劳动合同.可参照.遇到用人单位签订延长劳动合同期限的补充协议时,建议广大劳动者不要同意签订,以维护劳动者的合法权益.
用人单位要求员工签订不合理劳动合同补充协议不然要辞退属合法吗?当然不合法.建立不同意续签补充协议.单位要辞退,就是违法解除劳动合同,劳动者可以请求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准是双倍经济补偿金,经济补偿金是根据工作年限一年一个月工资.