离职员工申请劳动仲裁 一个人去劳动局有用吗

能. 推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职后, 属于你的东西通通可以带走. 属于单位东西的通通留下. 拒不交出的反映到劳动局,由劳动局责令交出. 如果你真想.

离职后保留离职证明保留你在该公司工作过的证明可以凭证明去劳动局仲裁,仲裁不需要任何费用.离职后可以进行劳动仲裁的.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁.

劳动者辞职,如果是在一年之内提出的是可以申请劳动仲裁的,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算. 一、用人单位与劳动者发生劳动争议.

自己提出辞职后,只要每月超过仲裁的时效,是能申请劳动仲裁的. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效.

辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁. 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从.

你可以辞职后申请劳动仲裁,在你单位所在的区的社保中心去询问,这样你公司就可以给你补缴保险并罚款啊,在你辞职前要保留相关你在单位上班工作的证据如打卡记录等

你可以以没有参加社保为理由来申请劳动仲裁,主张经济补偿.

您好,1. 社保由员工个人缴纳,可以向当地的劳动监察大队投诉该公司;2. 入职时与总公司签订劳动合同,但是后续社保及公司转为子公司,因子公司属于独立的法人,具.

1、辞职了,单位要仲裁,如果用人单位认为双方存在劳动争议的,是可以申请劳动仲裁的.2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用.

1、没有劳动合同找其他能证明你在这工作过的资料.入职时间、离职时间.2、注意仲裁请求的法律依据和事实证据即可