企业只缴纳了商业险，现工人受工伤强行要报工伤，企业该怎么做？需要承担什么责任？

买了商业保险公司有员工受工伤请问可以申报赔偿吗?

可以申请工伤认定和工伤评残，但这都属于社保范畴，用人单位只购买商业保险不能替代社保。

工伤保险条例明确规定，职工认定工伤，就可以享受工伤待遇，单位没有参加工伤保险的，用人单位承担。因此，你只要认定了工伤，就按照工伤保险条例规定得到补助或者赔偿。参加商业保险，只能是减轻一些用人单位的经济负担，但是商业保险赔偿不足的部分，依然由单位承担。

可要求公司再按照四级工伤赔付条件来再次赔付！

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

如公司不同意支付的，可以通过劳动仲裁或起诉到法院进行裁定和判决！

1.国家工伤保险属于社保范畴的险种,国家规定:所有企业必须为员工办理工伤保险.而人身意外险属于商业险范畴;

2.最好两种都参加,尤其单位员工不可缺少工伤保险;

3.工伤认定后经劳动能力鉴定,伤残级别不同,所得到的赔付额度相差很大.以我自己举例来说,伤残5级,得到一次性赔付3.7万元,住院医疗费全部报销,得到2.9万余元.而我是1996年办的20年意外险,每年交120元保费,最后赔付得到2310元.

所以说,两者都有最好!