2021年辞退员工赔偿 2021年辞退补偿金

1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付.

1、试用期过后的劳动合同起止时间是否包含了试用期6个月,如果没有包含那么试用期就是违法的,试用期合同主是正式合同,那么此时工资应为4800,可以要求工资补差额部份2、如果合同包含了试用期那么就是2014年12月23转正,2015年1月16日是正式员工,要辞退员工也可以,如果员工违法或严重违反公司制度、给公司带来重大损失则没有赔偿,否则就是企业违法辞退,可以要求支付赔偿.标准为满6个月未满1年补1个月工资,因为是违法辞退,支付双倍也就是2个月工资,另外是突然辞退,再要求支付一个月工资作为代通金,也就是3个月的赔偿

1.08年前部分从入职到2007年12月31日每工作满一年支付相当于一个月工资的经济. (1个月,不知你所指辞退是什么意思,如果合同到期不续约就无此项) 2.08年后部分.

根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人. 因为是在试用期,你被证明不符合录用条件的话,那就是正常辞退.否则的话,你可.

根据《劳动合同法》的规定,公司辞退员工有两种情况需要支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳.

情况相当复杂啊.不过简单来看应该赔偿5+1个月的工资.但其中有一个情况是你们又回到分公司,不知签新合同了没.如果签了,那真是一毛钱也拿不到,你们公司也够坏的.以前的同事阿姨,情况和你差不多复杂,但她和一同离职的同事,争取到了14万/人的赔偿,比工作年限+1还要多.关键是要能打.如果公司无耻,一定要找劳动仲裁部门,现在也要多收集公司违规或犯法的证据.

按公司实际支付给他的工资进行赔偿.

用人单位辞退劳动者,如何补偿分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定.

广东胡律师:1、用人单位是不得以一次考核就辞退员工的,你可以要求08年6月份至你离职日的经济补偿(每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金);2、原则上你离职办完就马上可以拿到工资和补偿,具体的还是要与用人单位进行协商;3、你在该单位居住的房租和水电费要扣除,这属于合法的.

补偿你2个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.)根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.