劳动法罢工合法吗 劳动法对罢工的规定
罢工不属于违反劳动合同法!工资太低,且没有达到当初公司承诺的最低标准,属于该公司违反劳动合同法!员工可以要求公司提高工资标准,如果公司不同意,建议到人民法院起诉,并要求公司赔偿违约金!最后祝你成功!
中华人民共和国劳动合同法> 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务; 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.给你法律指点,可参考后,依法维护权益!祝好运
员工罢工,怎样算违法?罢工是不是违法行为要看原因,罢工在劳动合同意义上讲是员工不履行合同义务.劳动合同法规定了几种情形下劳动者可以拒绝单位的工作安排,第三十二条规定, 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告.除此之外,劳动法规没有赋予劳动者可以以“罢工”形式取得谋种利益(比如要拖欠工资,要求单位交保险等),虽然这个利益有些有合法的.劳动法规赋予了员工在单位不给工资,不提供劳动保护措施,不办理保险等情形下可以辞职,但不是“罢工”.所以,“罢工”在一些情况下是违法行为.
工人罢工法律有保护吗?不受法律保护, 要是上街游行, 有可能被拘留, 通过正当的渠道来解决问题才是硬道理, 但是有时候通过行政机关不一定能解决问题, 这就是问题所在, 为什么太多的人会走极端, 都是被逼无奈之举, 尽管违法, 有时候可以解决问题, 正因为如此, 才有太多的人来访照, 纠结纠结
员工罢工是否触犯法律如果员工认为其合法权益受到侵害,可以通过法律途径获得救济,采取罢工的方式是违反我国相关法律的.
关于罢工属于违法行为吗在我国,宪法没有规定罢工是公民的权利.因此,罢工是非法的,不受法律保护.
新劳动法是否规定罢工违法1、没有什么新劳动法.2、所谓新劳动法是指劳动合同法,他是劳动法的子法,主要规定劳动合同问题的.3、无论劳动法还是劳动合同法都没有关于罢工的规定.
员工恶意罢工算违反劳动法吗在我国,宪法没有规定罢工自由.因此,劳动者罢工是违法的,单位有权按照相关制度进行处理.你们应向 劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,从而使问题得到更好的解决.
我们公司员工罢工了,这样违法吗?1、为了工资待遇问题罢工违法吗?处理劳动纠纷案件,应该由劳动仲裁委员会来解决,劳动者通过罢工的行为显然在现在劳动法普及的情况下,是无法得到法律上的支持,虽然罢工体现了劳动者的民意,但是这样的做法即使没有违法性,那么也得不到支持.所以如果劳动者有劳动争议,那么应当积极的和用人单位以及劳动部门进行协商和仲裁.2、这样下去的结果对员工有利吗?如果员工在某种程度上危及了公司的正常生产,给公司带来了利益上的损害,那么公司按照劳动法规定有权利解除劳动合同关系.3、针对这件事公司有权对员工进行罚款处罚吗?罚款处罚应该是没有法律依据的!
劳动法里有没有规定员工罢工有什么惩罚?不会得到惩罚 这个比较困难, 一、你没有和用人单位签合同 二、你是擅自离开岗位 告的话 一、是人证,以前一同和你在一起上班的证明 二、给你发工资的凭据(也就是工资条)