员工集体罢工违法吗 集体离职是违法的吗

中国宪法没有规定公民有罢工的权利,但是也没有法律禁止公民罢工,根据法不禁止即自由的法律精神,罢工应该不属于违法行为,但是在罢工的过程中如果有其他的违法犯罪行为和损害行为,那就是另外一回事了.

宪法没有赋予公民罢工权,但也没有相关法律规定禁止罢工,因此,只要不违法治安法律或者刑事法律,就没有太大问题.

1、为了工资待遇问题罢工违法吗?处理劳动纠纷案件,应该由劳动仲裁委员会来解决,劳动者通过罢工的行为显然在现在劳动法普及的情况下,是无法得到法律上的支持,虽然罢工体现了劳动者的民意,但是这样的做法即使没有违法性,那么也得不到支持.所以如果劳动者有劳动争议,那么应当积极的和用人单位以及劳动部门进行协商和仲裁.2、这样下去的结果对员工有利吗?如果员工在某种程度上危及了公司的正常生产,给公司带来了利益上的损害,那么公司按照劳动法规定有权利解除劳动合同关系.3、针对这件事公司有权对员工进行罚款处罚吗?罚款处罚应该是没有法律依据的!

如果员工认为其合法权益受到侵害,可以通过法律途径获得救济,采取罢工的方式是违反我国相关法律的.

罢工是不是违法行为要看原因,罢工在劳动合同意义上讲是员工不履行合同义务.劳动合同法规定了几种情形下劳动者可以拒绝单位的工作安排,第三十二条规定, 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告.除此之外,劳动法规没有赋予劳动者可以以“罢工”形式取得谋种利益(比如要拖欠工资,要求单位交保险等),虽然这个利益有些有合法的.劳动法规赋予了员工在单位不给工资,不提供劳动保护措施,不办理保险等情形下可以辞职,但不是“罢工”.所以,“罢工”在一些情况下是违法行为.

不算是违法.只是方式过激.

在国内举行游行等活动必须得到相关部门的许可,否则是违法的!

在我国,宪法没有规定罢工是公民的权利.因此,罢工是非法的,不受法律保护.

中华人民共和国劳动合同法> 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务; 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.给你法律指点,可参考后,依法维护权益!祝好运

老板欠工资两个月,员工集体罢工不算违法,这是宪法规定的权力