员工劳动法合法权益 员工合法权益保障法

没有签订合同是违法的. 《劳动合同法》规定: 第十条建立劳动关系,应当订立书. 保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动.

劳动法规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利,主要有以下几个方面: 1、劳动者有平等就业的权利.是指具有劳动能力的公民,有获得职业的权利..

劳动者的合法权益,是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利.在我国,劳动者享有广泛的权利,诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权.

我国很重视对劳动者合法权益的保护,颁布实施了多项法律法规,《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《工会法》都对劳动者的合.

根据《宪法》、《全民所有制工业企业法》、《公司法》、《工会法》和《劳动法》等法律,赋予职工的合法权益主要表现在:参见和组织公会的权利;工会代表职工进行.

我国劳动力市场上经常会发生个别企业不与劳动者签订劳动合同,或因某种原因强迫员工“自愿”辞职重新签订不平等的劳动合同;有的企业随意延长工作时间或者不发加.

1..劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 2.未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以随时解除合同. 3.(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

你有如下权利:1、要求签订书面劳动合同,而且是无固定期限合同.于此同时,从2008年2月1日起企业应因为不签合同支付你两倍工资.企业不给两倍工资的,你可以依.

主要有以下几点: 1、合同到期的也有经济补偿; 2、单位违反劳动法辞退员工的,应支付双倍的经济补偿; 3、劳动者因单位的过错辞职的,用人单位也要支付经济补偿; 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的,应当支付两倍的工资;超过一年仍未签订劳动合同的,视为签订无固定期限合同; 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的(且没有法定的例外情形),劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同.