竞业限制 如何规避竞业限制协议
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务.限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年.竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效. 竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止制度.目的是为防止董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益,各国公司法都规定了董事经理的竞业禁止义务,尤其是西方国家首先建立了董事、经理竞业禁止制度.
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有.
什么是竞业限制,竞业限制的期限是多久 搜狗问问什么是竞业限制呢?竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同中约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一段时间内不得到有竞争关系的用人.
劳动合同法中对竟业限制条款有哪些规定?《劳动合同法》(草案)对竞业限制条款的规定主要体现在四个方面:第一,地域限制,即用人单位与劳动者约定的竞业限制范围仅能以能够与单位形成实际竞争关系的地域为限.第二,时间限制,即用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年.第三,补偿金限制,即用人单位与劳动者约定竞业限制义务的,应当同时约定在劳动合同终止或解除时支付劳动者竞业限制补偿金,其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入.第四,违约金数额限制,即劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍.
竞业禁止和竞业限制的区别?竞业禁止与竞业限制的区别1、竞业禁止是法定义务,不能约定解除;而竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动.
竟业限制什么意思通俗的说公司为了防止,掌握公司技术,商业秘密的人,从公司离职后,泄露公司秘密,所以有了竟业限制,会给补偿金.
公司股东竞业限制是怎样的1、如果股东是公司的董事、高级管理人员,则负有法定的竞业禁止义务,在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时,公司或股东可以依法追究相关董.
什么是“竞业限制”?答:竞业限制又称“竞业避止”,是指用人单位在劳动合同中或在职工离职时与劳动者约定,对掌握本单位商业秘密的劳动者,在劳动合同解除后的一定期限内,不得在生.
劳动合同中的竞业限制条款1、用人单位自用工之日起超过一个月才签订书面劳动合同属于违法行为,根据法律,用人单位需要自第一个月满的次日起至签定劳动合同之日起支付双倍的工资;2、用人单位应当按照统筹地区的规定依法为劳动者办理相关社保手续并按照法定比例缴纳保险费用,你可以主张补缴或者直接要求补偿;3、劳动者可以随时提出解除劳动合同关系,但需要提前一个月通知用人单位;4、竞业条款中,用人单位设定的条款明显加重了劳动者的义务,加重分法律不给予支持.
“竞业限制”是什么意思,和保密义务一样吗?不一样.保密义务是指对在原单位工作时知悉的秘密有不告诉他人的义务.竞业限制是指离开原单位后不能到同类企业工作,前提是原单位支付补偿金.