竞业限制期限是几年 竞业限制千万别签

竞业限制协议是用人单位在高管、技术人员等人员进行离职时,要求其签订的保密条款,以免他们泄露公司的商业秘密,很多人对此就有疑问,竞业限制期限一般为几年下面为大家介绍一下.竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务.竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效.限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年.

原来规定是3年,现为2年.关于竞业限制的期限规定,我国法律经历了一个从长到短的过程,由最初的3年法定期限缩短为2年期限.企业与劳动者在订立竞业限制协议时,应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内,否则,超出法定期限的限制期限对劳动者没有拘束力.

你好,这个问题要分三点来谈,请仔细看下面的条款. 一、《劳动合同法》2007年6月29日国家主席令中关于竞业限制的规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人.

两年 《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定. 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年.

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有.

关于竞业限制的期限,一般是规定不得超过两年的,而在两年的范围内,则可以由用人单位和员工之间协商确定具体的时间限制.【法律依据】 《劳动合同法》第24条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定.在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年.

《劳动合同法》(草案)对竞业限制条款的规定主要体现在四个方面:第一,地域限制,即用人单位与劳动者约定的竞业限制范围仅能以能够与单位形成实际竞争关系的地域为限.第二,时间限制,即用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年.第三,补偿金限制,即用人单位与劳动者约定竞业限制义务的,应当同时约定在劳动合同终止或解除时支付劳动者竞业限制补偿金,其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入.第四,违约金数额限制,即劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍.

竞业限制一般是两年. 《中华人民共和国律师法》第四十一条规定:曾经担任法官、检察官的律师,从人民法院、人民检察院离任后二年内,不得担任诉讼代理人或者辩护.

竞业禁止,是公司法规定的公司高级管理人员,如董事、经理等不得自营或与他人合作经营与其所任职的公司同类的业务.根据法律规定或双方约定, 在劳动关系存续期间.

通俗的说公司为了防止,掌握公司技术,商业秘密的人,从公司离职后,泄露公司秘密,所以有了竟业限制,会给补偿金.