对劳动合同的认识 对劳动合同的认识与理解

这些问题应该是作业吧,而且是法学作业或者是政治作业,呵呵 我给你几点要素,你再丰富一下,就OK 1、要说明什么是劳动合同.跟着说一下劳动合同的渊源,也就是.

我对于新劳动合同法的看法 新版《中华人民共和国劳动合同法》将2008年1月1日起施行,很容易看出,新法加大了对于劳动者权益的保护力度,但是新法颁布以后将带来.

中国最失败的发律

根据《劳动合同法》的规定,用人单位需先签合同再试用,试用期包含在劳动合同期限内,这对大学生就业有了法律的保障.过去存在滥用试用期的问题,很多企业利用大.

有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”.很多单位认为这个合同签了后,就是在退休前不能开除这个员工了 其实无固定期限劳动合同和其他类型.

赵老师:所谓劳动合同就是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议. 签订劳动合同是用人单位与受聘人员,经过平等协商所达成的具有法律效力的.

许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同,并且容易发生两种错误认识. 第一种认为,两者没有什么区别,都是劳动者提供劳动,单位支付报酬,因此,签什么合同都一样.

最大的亮点是对员工有更大的好处,主要有以下几点: 1、合同到期的也有经济补偿; 2、单位违反劳动法辞退员工的,应支付双倍的经济补偿; 3、劳动者因单位的过错辞职的,用人单位也要支付经济补偿; 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的,应当支付两倍的工资;超过一年仍未签订劳动合同的,视为签订无固定期限合同; 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的(且没有法定的例外情形),劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同.

根据《布莱克法律辞典》对劳动合同的法律定义:“劳动合同是雇主与雇员之间就劳动管理、工作条件、工资、津贴和奖惩做出的约定”.我国有学者认为:“劳动合同是.

劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称.其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工.