单位提前一月通知调岗调职违法吗,可解除劳动合同吗,怎么维权？

.但是职工不同意到调整后的岗位上班,那么可否与该职工解除劳动

可以.但是需要按照法律规定进行赔偿.

提前一个月通知员工解除劳动合同需要赔偿吗

需要赔偿的,赔偿如下:1、需要给付经济补偿金.2、按照职工入职年限,半年以下. 二、是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同;三、.

公司提前一个月通知解除劳动合同就属于合法解除吗、需要支付哪些补

不是所有的提前一个月通知解除劳动合同都是合法解除,必须有正当的理由才属于合法解除劳动合同,你们公司没有事情做了,这种情况一般属于正当理由,合法的解除劳动合同,提前了一个月通知的,支付经济补偿金即可,你2013年3月入职,支付一个半月的工资作经济补偿金即可.

单位提前一个月告知解除劳动合同 要补偿吗 要有相关法律规定 要明确

你好,可以得到赔偿.根据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……第四十六条规定 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:…… (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;打字不易,采纳哦!

公司提前一个月通知和我解除劳动合同,是怎么赔偿的

解除的理由是什么?这是关键.这关系到是没有经济补偿金还是1倍的经济补偿金还是2倍的经济补偿金.单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,单位不需要.

原单位已经提前一个月书面正式通知辞退,后又通知撤销改为调离

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由.如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿.单位直接辞退你,你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等.

这样的通知是提前一月通知劳动者解除劳动关系吗????

《劳动合同法》第四十三条规定,“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会.”用人单位违反此条规定解除劳动合同的,有可能被裁决机关认定为违法解除劳动合同.

急!公司提前一个月通知我解除劳动合同还能得到赔偿吗

劳动法规定:企业须与员工签订劳动合同(备案),否则需支付劳动者双倍劳动报酬.既然没有缴纳社保金,那么肯定不是备案合同.公司与你签订的自愿不上保险协议是违背《劳动法》的,属无效协议.如果你的从业证据充分的话,可以得到一个月的经济补偿金、企业补缴的社保金和享受的失业金待遇.

在员工没有过错的情况下,用人单位提前一个月书面通知解除劳动合

用人单位没有权利以提前30天的方式结束合同提出解除劳动合同.

劳动者不同意调岗单位解除合同合法吗

属于违法行为,可以申请劳动仲裁维护自己合法权益.劳动法明确规定,用人方必须要经劳动者协商一致之后才可以调岗降薪.你拒绝属于你的合法权益,如果用人方解除劳动合同,属于违法解除,可以要求支付双倍赔偿金.