做了三天不结工资违法吗？ 旷工扣三天工资违法吗

试用三天是应当支付工资的,这样做违法. 可以采取以下途径解决: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资.自用工之日起,一个月内不签书面劳动合同双倍工资. 第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.

不合法.3天过后继续工作,就可以向人事劳动部门投诉.

是的,可以去当地劳动和社会保障局投诉, 哪怕工作一天也是应该正常算工资的

1、工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给.2、没有签订合同,不代表否定了劳动关系.没签合同,单位涉嫌违法;可要求双倍支付工资;2、不给工资,更是违法;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁.3、试用期内单位可以解除合同,但应支付相应工资.本案中,单位应该支付你三天工资,试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%.,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.综上,建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁.

您好~!试用期没有工资是不合法的!《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准 谢谢参考!

按照劳动法的说法上班了就应该有工资有劳动报酬,只是这种只上两三天班的很难要到工资,你找劳动局问问

试用期不给工资不合法.按照《劳动合同法》第五十条的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.不论是试用期还是正式合同期限内,劳动者辞职时,用人单位都应当全额支付工资,不得克扣.克扣工资是违法行为.试用期的工资标准:按照《劳动合同法》的相关规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准.试用期:试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现.

一般都是三天内辞退没有工资,都是合法的

做了几天不做了,老板不给工资,劳动者可以去劳动监察大队投诉.法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,.

从法律规定上看,劳动者工作一天,用人单位就应发放一天的工资.当然,如果工资少,在单位不支付的情况下,走法律途径可能需要耗费许多精力和时间.