签两份劳动合同违法吗 签两份劳动合同查得出来吗

第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任. 因此,同时签订两份劳动合同是违法的.

签两份劳动合同违法吗?一个人只能与一家单位发生劳动关系 所以签2份劳动合同肯定违法了

后一份为无效劳动合同,两个公司都可能因此找你索赔.

合同应一式三份,公司一份,劳动局一份,自己一份,否则违法,可投诉.

签两份劳动合同是合法的.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效..

法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立全日制的劳动关系.根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”的规定.

1、不构成犯罪;2、认定时,如果合同主体均不变的两份劳动合同,一般后签的有效,认为后签订合同时,双方已经废止了前面的合同.

1、依据劳动合同法第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容(包括重新订立劳动合同). 2、如果用人单位强制性要求劳动者变更劳动合同(订立新的劳动合同),则属于违法行为. 3、对于这种违法行为,可以投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其纠正.

法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系. 根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”的规定,砸掉你的饭碗. 可能追究第九十一条规定的“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任.”

如果公司发现你在外兼职,对完成公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,公司是可以依法辞退你的.