同事工作两家公司 工作同事

在正常的情况下,一个劳动者一般只与一个用人单位建立劳动关系,但有时劳动者同. “劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响.

劳动合同法没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同,但是有如下两条规定:第一,该法第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”.也就是说:就全日制工作来说,能否同时为两个公司工作要看看个人和公司的合同有无约定.如果没有约定不可兼职,则是可以的.但如果在兼职过程中,单位知道后明确禁止过,则再进行兼职则构成违约.对于非全日制工作,是可以同时为两家提供劳动的.

法律不禁止双重劳动关系

只要你的单位能同意,你自己的时间可以协调好,当然可以.社保不能双方分别给你缴纳,只能一方缴纳,另一方可以给你钱.还有就是很多单位在签订劳动合同的时候,是有一个条款,不允许兼职的,不知道你的合同里是否有这条.如果有,被单位发现,你就违法了.公司可以以此解雇你.

同时在两家公司百上班,规定是可以,属于灵活就业人员,但保险只能由一家单位购买,如果两家都要购买保险,那至少后一家单度位肯定知道你在两家单位就业,并且后一家单位也买不了的.最好是一家单位购买,而另一家单位内给钱让自己买.有的单位就不行了,比如建筑企业,他投标要出示保险证明,如果没有就投不了标,你在这行业的两家单位担任项目经理类的职位就不行了,肯容定有一家投不了标的.

你们可以解除劳动合同关系,如果职工有泄露商业秘密的行为可以要求其赔偿.

单位同意员工同时服务两个不同的公司的可能性不大,除非事先有约定.比如会计师,因两个单位都不太大,经过协商,在三方均无异议的情况下,可以同时在不同企业担任职务,有一方不同意的,这件事就不能办.用人单位无权安排员工在两个公司工作,除非这两个公司隶属于一家或者虽然不是一家,但经过三方协商同意.

你说你的老单位工资是每个月6000元,13薪,你工作了两年,但是无发展前景.新的工作单位工资是每个月7000,但是一年只有12薪,两家工作单位离你的家距离都差不.

如果被单位发现,单位可依法开除 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

人往高处走,但基本的职业道德应该有的