合同期满补偿金计算 合同到期补偿金怎么算
1、仅就合同到期不续签的经济补偿而言,是从2008年1月1日以后开始计算的,标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付.
楼上的回答不靠谱. 劳动合同到期用人单位不续签的应当支付经济补偿金.经济补偿年限从2008.1.1算起(晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起)到合同到期实际终止.
合同到期被单位辞退,补偿金怎么算1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或.
劳动合同期满怎么算补偿金?根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,劳动者不同意续订而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)
合同到期赔偿金怎算?六个月、六个月以上不足一年都是补贴一个月 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
合同期满,赔偿金如何计算?合同到期属正常解除劳动合同,就没有赔偿金了!
合同期满,经济补偿金什么计算?根据《劳动合同法》四十七条,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算;六个月以下不满半年的,按半个月工资支付;
合同期满终止,经济补偿如何计算?《劳动合同法》第46第1款第5项规定,固定期限劳动合同期满终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应.
请问合同到期解除合同的经济补偿金怎么计算?按你在公司的工作年限要求补偿(每满一年补偿一个月工资,不满半年按半个月计算,半年以上,按一年计算.)
劳动合同到期终止经济补偿金怎么计算?一、劳动者与用人单位签订的书面劳动合同期限届满,劳动者是否可以得到经济补偿金主要看是劳动者提出不续签还是用人单位提出不续签及不续签的理由.1、依据依据.