合同到期有没有补偿金 合同到期补偿金标准

有补偿金,不续签劳动合同,可以要求每工作一年补偿一个月的工资.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 (一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受.

合同期满解除劳动关系的有经济补偿金!

公司不想跟你续签合同需要在到期日一个月及以前通知你.在已提前一个月通知的情况下不用支付经济补偿金.

合同到期,双方解除劳动关系,是没用经济补偿的.《劳动合同法》对于合同到期没有规定有经济补偿,所以是无经济补偿的.

依据劳动合同法实施细则要补N个月,65、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除,依法应当支付经济补偿的,经济补偿金分阶段计算.计算本法施行前的经济补偿,按照劳部发[1994]481号执行,计算本法实施后的经济补偿年限,按本法规定执行. 《劳动合同法》施行之后终止劳动合同的,经济补偿金的计发年限从2008年1月1日开始计算.同时国有企业还要按《关于(国营企业实行劳动合同制度暂行规定)废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》(劳社厅函[2001]280号)支付生活补助费.

2008年1月1日后到期的合同有经济补偿,之前到期的没有补偿.补偿的计算是按每工作满一年不长一个月工资,超过六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的补偿半个月工资. 但是注意:你经济补偿的工作时间也是从2008年1月1日开始计算的.

合同到期单位不续签的,要支付经济补偿,按照工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿. 纵横法律网-山东嘉翔律师事务所-孙玉国律师

根据《劳动合同法》第四十六条的规定:劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金.劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金.劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金.劳动合同到期,单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件(维持或提高劳动者待遇)续签而劳动者不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金.

到期日前一个月应提前通知你不再续约,否则劳动法认定默认续签,此时解雇你公司须给你赔偿金!

劳动合同期满,如果用人单位降低了劳动条件,你不续签劳动合同,用人单位应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金.即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资.