公司提成降低能起诉吗 公司提成不发劳动仲裁
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公司提成操作是否可以起诉工资包括提成是劳动者的合法报酬,用们单位不得以任何非法定理由克扣工资.如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,由劳动行.
违反劳动合同法,可以收集证据申请劳动仲裁
老板没有经过员工同意降低工资,降低提成,私营公司,没有签.没有证据据无法主张权益被侵害、工作近两年却始终没有签订劳动合同. 3,这种企业不留也罢,那岂不是在拿私企的错误惩罚自己. 2! 因此,私企的做法违反了《劳动.
劳动合同只约定工资,提成和计算方式是口头约定,第一个月.由于只是口头约定,如果你没有录像录音、证人证词,你起诉要求公司给你补足提成,很难被法院支持的.法院看的是证据.所以你只能当交学费了,以后再找工作签合同.
公司不给提成可以起诉吗?你们公司的行为时违法的,既然你们的工资是底薪加提成,那么提成就属于工资的一部分,所以你们公司是不得克扣的,你可以协商解决,另外,你是可以起诉的.
公司违约把提成减半属于什么情况用人单位在未与劳动者协商一致的情况下,调整工资结构,基本工资降低,绩效提成减半的做法是不合法的. 《劳动合同法》第十三条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同.”劳动合同应当具备九个方面条款,其中就有劳动报酬的条款.用人单位未与劳动者协商一致,不能单方面变更劳动合同约定的条款,否则就是违约.尤其是降低劳动者的劳动报酬,是违法的. 如用人单位坚持错误,劳动行政部门应当责令其.
公司给员工少发提成是先拿钱再投诉吗?无论你是先拿钱再投诉,还是先投诉再拿钱,这些都是合理的,你都可以做.但是你必须要有具体的证据,如果没有证据的话,你是很难举报成功的.
用人单位单方面改变工资提成待遇是否合法你好不知你当初进公司时签订的合同中是否有关于工薪问题的约定,如果现在你们公司的做法跟合同约定有出入的话就算违约了,你可以起诉的.如果没有约定的话,那公司就可以调整你们的工资,当然不得低于法律规定的最低工资{相信你们公司也不会的},如果你对公司现在的做法不满意的话,可以跟公司协商,如果协商不了,可以考虑跳槽,换个待遇好点的地方.希望我的回答对你有帮助.
公司降绩效工资能申请劳动仲裁吗可以申请.
因员工原因导致的公司损失,主管领导受到降级处分,导致薪.本身都有领导责任,还……
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