面试你了解我们公司吗 面试问有没有了解我们公司

我在公司部门招人基本都参与去面试,也经常会对面试人员提出这种问题.绝大部分人都不会对公司有比较全面的了解的,除非面试的公司是知名的公司,一般去面试人员.

面试也是招聘者与求职者互相切磋实力的过程,招聘者要在面试中,判断出眼前的这样人是不是公司需要招聘的人才,而面试者则要证明我就是贵公司所需要的人才,这些.

不要偏重利益方面的东西 也不要问最基本的公司概况 因为那是你应该在之前搞清楚的 重点可以放在公司的远期目标或人才培养上 例如有没有什么培训机会等等

面试:了解企业文化 设计一份精美简历,参加一轮又一轮的考试,准备一套职业服装,背好英语的自我介绍,是应届生们求职时所做的事. 但这些准备还不够.公司来.

实话实说,知道就是知道,不知道就是不知道.一般情况下应试前都要对该公司的生产状况、经营状况、公司前景、业绩等等作一番了解,这样,回答就不成问题了. 既然去应试,就应该多说拜年的话.

我首先要了解我们公司的企业文化,其次是公司的产品.以及对接的渠道,和公司的主要竞争对手.要了解我们公司产品的不足和优势.然后才能更好的销售自己的产品. 来自职Q用户:张先生 公司未来的企业目标,这也是知道自己是否与这家企业合适.也就是首先把问题转换给对方,让他陈诉企业的规划,之后按照面试官的思路进行自己下一步的陈诉. 来自职Q用户:朱先生

最好的方法是在你面试前,要尽量找足够的时间去了解你要去的公司是什么情况,不可能你每次都没时间了解吧!不是说吗?机会都留给有准备的人,你还没有准备好,面试又怎么能顺利呢!对吗?还有就是你实话实说了解多少就是多少,有技巧的回答问题,或者转移问题.就看自己的应变能力如何.继续努力,会有效果的.

首先是你看重了你们公司的企业文化,你对这个公司的大致了解.不单单是对你的自己面试的工作有理解,并且对公司的发展和未来都很有信心.第二是我认为这个岗位正是我现在需要的一个工作,我对此能够完全胜任,并且这个岗位可以让我有进步的空间,并且很希望能在这样一个环境中工作.如果对方要是对你的业务能力比较满意的情况下,你可以简单说一下你一些工作上面的想法,记得简单说下就好,不要夸夸其谈.表现出你是个有思想,稳重,有业务能力和学习能力的人就好了.不要让面试官感觉你比他还厉害就成了,哈哈,把握好分寸.

主要是谈你对公司的认知.首先要谈你对企业文化的理解(企业文化的公司生存发展的灵魂),其次谈对企业发展和成就的认识(生存路径),对员工培养提高的认识(人才问题),最后谈你想来企业干什么,怎么干的决心.简单点说:就是第一赞美公司,第二表决心.

结合你自己对此公司的了解及自己职业需要提问,尽量不要说没有什么需要了解的,回答的好的话,这是你的一个加分项.主要可以针对岗位规划,职业期望来说,如以下:我对贵公司已经有过一些了解了,但是还有一点小小的疑惑,不知道贵公司对这个岗位的规划是怎样的,有什么样的的期望?此外,也可以委婉的问一下职业晋升途径;如果是技术类职业,可以提出是否可以参观一下工作环境(主要看你们聊的怎么样了).其实,不管你问什么,你主要是要表达出你对这家公司的兴趣,表现出你对这份工作的重视.此外就是针对你想了解的具体提问,注意礼貌(不卑不亢)措辞就好.