虽然有教会徒弟饿死师傅，为什么，还有这么多师傅愿意去教徒弟？(为什么说教会徒弟饿死师傅？)
- 为什么说教会徒弟饿死师傅？
- 俗话说“教会徒弟饿死师傅”我这还没开始教，徒弟就开始刷小心眼了 还说“你当师傅的会留一手的”
- 在以前，教会徒弟饿死师傅，那为什么师傅还会收徒
- 为什么要收徒呢，老话说，教会徒弟饿死师傅
为什么说教会徒弟饿死师傅？
对于一项工作，徒弟越早学会，越早上手，实际上对这个部门和公司都是一件好事;
相反，如果徒弟越晚上手，越无知，那身为其领导和上司的人就越麻烦，部门也会碰到很多麻烦，其他的同事还要帮忙收拾残局。
所以，一位真正有管理认知的师傅，通常都会知道坦诚相教的重要性。
记住，共赢才是真的赢。如果只是单方面的付出而没有收获，换做谁都不愿意坦诚相教。这不仅仅指学习，与人相处也是同样的道理。

专业的信仰光芒
一个对自己的专业有信仰，真正热爱自己所从事的工作的人，肯定会愿意将自己的知识倾囊相授于人。不管是什么工作都是如此。
因为，这种人的理想一定是想让这个专业变得越来越好，这就是所谓的专业信仰光芒。
当然，任何晚辈都不要抱着师傅教你是义务的心态，如果你连对他人的经验和学识的尊重都没有，那恐怕就没人愿意向你传授经验和知识了。

珍贵的知识技能不是那么容易学会的
真正有能力、有水平的师傅是从不担心教会徒弟就会被饿死，为什么呢?
真正的知识和技能水平都是通过常年累月的勤学苦练出来的，不是光看一眼或者随笔说教几句就能掌握学会的。如果你在工作时藏头露尾，成天忌惮着会被徒弟偷师，那通常就说明这个师傅的真实水平也高不到哪去，可能也就比徒弟多知道一些工作的窍门和几项小技能而已。
很多徒弟认为拿到一个“模板”就能够解决工作中遇到的任何问题，然后天天问师傅要解决问题的“模板”。事实上，你仅仅只是拿了一个问题的解决“模板”而已。
但凡真正有能耐的师傅，其实都是乐于和别人分享知识的，因为在分享过程中自己也可以得到提高。而且，即使是师傅愿意倾囊相授，能够真正沉下心去学的徒弟其实并不多。

最后，再和大家分享一下师傅选拔徒弟的六大标准：
1、心要诚
对专业高度热情，对师傅高度认同、敬仰和忠诚。
2、看缘分
缘分这个东西很重要，我们在武侠小说中经常可以看到，凡事都需要天时地利人和，师徒缘分，真的非常重要!
3、性格敦厚
性情要敦厚老实，不能浮躁、浅薄、功利和见异思迁。
4、懂得付出
没有付出，就没有收获;一分耕耘，一分收获，这是个亘古不变的道理。
5、能吃苦
师傅永远无法代替徒弟成长，所以徒弟需要有吃苦耐劳和勇猛精进的精神方能得大成。
6、有天赋
俗话说“教会徒弟饿死师傅”我这还没开始教，徒弟就开始刷小心眼了 还说“你当师傅的会留一手的”
教会徒弟饿死师傅，其实并不是师傅不愿意带新人，而是新人多次伤害师傅，师傅已经心寒了，所以就不愿意带新人。
新人抱怨老员工太保守，不愿意教新人
小白进入职场都希望有人带领，都希望遇到好领导好老板，以为职场像学校一样，遇到不懂的就问老师，老师都会耐心教导。但现实职场中遇到问题向老员工请教，老员工都显得很不耐烦，都不愿意指导新人，新人碰了一脸灰，很是纳闷，原因在后面会提到。
新人经常说，虽然我不懂但我可以学，以表明自己好学的精神，希望老员工能指导工作。但站在老员工的角度，就因为你是新人你愿意学，我就要教你？你也没有给我好处，我凭什么要教你，别以为你是新人大家就要让着你，别以为是同事关系大家就要照顾你，职场是获取利益的地方，谁也没有义务指导你。
在学校不懂就问老师，老师也乐意教，但在职场为何老员工就不愿意教新人呢？在学校老师教育学生，那是因为学生支付了费用，是有偿服务，所以老师有义务教育学生。但在职场就相反，公司是支付你薪水，你要为公司创造价值，如果你不会，你要想办法处理，如果处理不了那就是你能力不行。
另外一个就是事不关己高高挂起，大家都不愿意多管闲事，老师教育学生反而被学生或者家长辱骂，甚至动手打人，你说老师途什么？就是因为这些过激行为，导致人人自危，所以再也不敢乱教育学生。职场就更不用说了，你跟老员工并非师生关系，你也没给老员工好处，老员工凭啥教你？
肺腑之言，教会徒弟饿死师傅
一日为师终生为师，以前的师徒关系是有感情的，徒弟尊重师傅，经常买烟买酒孝敬师傅，师傅也愿意教徒弟，大家相处都比较愉快，而且师徒感情能长久相处，平时过年过节也会相互问候或者出来聚一聚联络感情。
现在就不一样了，徒弟们都很高傲，心比天高命比纸薄，既想学技术又不想干活。我有个朋友是开发廊的，有个学徒仔来面试学技术，开工第一天师傅叫学徒仔扫扫地，学徒仔还理直气壮的说，我来是学技术的不是来扫地的，你说气不气人？师傅心里一万个草泥马！
师傅心寒了
其实并不是师傅有意刁难学徒仔，因为发廊剪头发后到处都是头发，是需要经常扫地的，你学徒仔来学技术，跟师傅学技术，扫地打杂的事情都不愿意做，学徒不做那只能由师傅做了，那师傅凭啥要教你技术？就因为你来学技术我就要教你？你算老几？而且公司也是支付薪水的，并不会让你白干。
其实最重要的是徒弟不懂感恩，经常顶撞师傅，甚至反咬师傅，师傅已经心寒了，所以就不愿意带新人。徒弟刚学艺的时候可能会隐藏野心，当学到技能的时候就开始飘了。就像孙悟空死皮烂缠找菩提祖师学道，学到点皮毛就说是自己刻苦修炼才学会，强化自己的功劳，弱化菩提祖师的教导，话说估计，没有菩提祖师会有他孙悟空？
懂得感恩的人太少了
我刚开始带新人的时候，也是信心满满，坚信大家共同进步，而且告诉他们，工作中遇到问题可以随时跟我请教，而且明确跟他们说，只要你们肯学我就愿意教，你猜结果怎么样？
耗费近2年时间带领他们，他们总算学到点技术，算小有成就，此时已经开始飘了，有能力就对师傅各种不服，安排的工作也不愿意干了，后续就陆续辞职，辞职就把师傅拉黑或者屏蔽。我前后4年，带领几批新人，懂得感恩的实在是太少了，后来心寒了也就不带新人了。
在以前，教会徒弟饿死师傅，那为什么师傅还会收徒
你的词用的很好，就说“在以前”
只说手艺人，过去的手艺人收徒弟不是在乎手艺的传承，毕竟高尚的人不多。收徒弟在乎的是让徒弟创造更多财富。过去收徒基本没有工资，也不是上来收徒弟就交手艺，先打杂，头一年或者头几年基本不会教你什么，先让你打杂，说白了就是白来的人力。等觉得你效力的够多了，人品也不错，再教给你，具体就不细说了。
总之就是，找廉价帮工，其次手艺传承
为什么要收徒呢，老话说，教会徒弟饿死师傅
这是师父没本事的缘故。唯有收徒，才能将自己的本领传授下去，真正的师父是不怕弟子超越自己的，尤其是佛法方面的师父，始终在“成就他人，圆满自我”，所以弟子越多，反而自己越来越强大。最典型的例子莫过于虚云老和尚，弟子满天下，几乎占佛教界的50%以上！
至于“教会徒弟，饿死师父”一说，那是不求长进的师父的说法，试想，如果洪七公教给郭靖降龙十八掌留了一手，岂不是传到今天就变成了降龙一巴掌呢？