老板不发工资怎么维权 不发工资打12333有用吗

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首先 你要确定你是否打算在那里工作下去; 如果你打算继续工作下去,那么编造些. 然后尽可能的多让他补发一些你的工资.这样才不至于越欠越多,最后老板一看钱不少.

1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位.

私人老板不发工资:你可以依法向劳动监察大队投诉,要求用人单位支付拖欠的工资并承担赔偿责任.或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以依法向法院提起诉讼.有时老板可能会耍赖,关键是你要收集在私.

如果老板无故拖欠员工工资的,可向劳动监察大队提起诉讼,可通过劳动监察大队解决工资拖欠问题.

用人单位不发放其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2.

试用期内不必受时间限制,属于双方观察期.按工作实际天数和试用期工资结算.公司不得以任何理由不给工资. 如果是正式员工需要提前一个月向公司申请辞职.但是公司不得以任何理由不给工资. 《开始三天是试用期,但是我刚开始应聘的时候他们却没有给我说,而且应聘时说工资是1200,现在发工资时他们却又变卦说试用期1000,一个月后才1200,》 你可以让他们提供书面证据,如果他们提供的书面证据没有你的签字将不被认可. 试用期.

到公司 所在地 人力资源和社会保障局 投诉即可 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支.

任何企业都不能违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,因此,以出售产品尚未收回货款为由,拖欠长达五个月工资的做法是违法的. 不清楚你是否与该公司签订了劳动合同,这对维护你的合法权益有着积极或消极的作用.但即使你没有签订劳动合同,只要你能够提供在这家公司工作过的证据(比如:出勤表、考勤卡、工作单、工资条或发放记录等),即可以证明你与该.

给老板打工,他们应该给你报酬是合理的要求.为什么不给钱?你肯定是沟通了没有结果,才想让大家帮你出主意的.一是看看用工时,有没有签合同.如果没有,留有一些平时的工作记录,工作名牌,发过的工资表了,或能证明你在他单位工作的任何证据都可以.二是找你同事证明你在他单位上班.到劳动仲裁去申诉或去新闻媒体求助.但事先再和老板谈一次,你觉得自己说的不到位,找个有点能力的帮助一下去说服老板,最后不行,走法律程序.

带好你与单位有关的证据,先到劳动局的劳动监察大队投诉,他们会协助你的.如果实在不行就申请劳动仲裁(免费的).OK

这篇文章到这里就已经结束了，希望对姐姐们有所帮助。