公司只发最低工资耗你 公司不辞退不安排工作

公司以企业亏损为由,只发给员工最低工资,不违法.但,没有按照劳动合同规定的工资标准发工资属于违约,你可以申请劳动仲裁.

比如我的工资是两万元,假设这里这个最低标准是 5000 元,所以以前每个月企业只需支付两千多元。而新政策实施后,必须将员工的实际工资作为计算社保费用的基数了,因此公司.

你的工资,报销或股息是影响公司健康的重要因素.那么,根据公司银行账户金额来决定你应该拿多少钱,这样做存在什么问题呢?正如我在其他地方多次说过的:如果你的企业不赚.

医生的话很少抽查,而且这边科室医生最低工资也比护士长高一点.(仅地方医院 其他我不知道)锦0-0:道歉好使吗?太可爱了-未晞_:传说中的高级趣味-

拿最低工资就行,然后把照顾家庭的所有责任抗自己身上。在有吸尘器洗碗机擦玻璃机希洪一体机的今天,照顾家庭两人分工也就是没多少时间的事情,哪怕有了孩子,你也得明白.

不要太在意工资,几千块钱没啥可计较的,啥都不是. 成长即财富,我一直这样告诉自己.用成长思维,而非打工思维要求自己,不仅能为公司做出超过老板预期的贡献,更能让自.

如果不缴纳3金或4金的话,只给你工资,算是违反劳动法的.

如果你们单位确实是违反了那个用人制度,或者发工资没有发你应得的工资,你可以到司法部门问一下他们或者起诉.

用人单位以低于当地最低工资标准发放工资的,属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理.相关法律规定:《中华人民共和国劳动.

这要根据你签署的劳动合同来看你的工资组成部分,按照合同发放薪资,企业效益不好不能成为克扣工资的理由 当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.