员工离职发现简历造假 已经入职还会做背调吗

你好,如果简历造假没有给公司带来实质性的损失,那公司不能起诉,就算起诉,法院也不会受理.

不予支持.第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

公司有权单方解除与简历造假签订的劳动合同和投诉赔偿.第一,用人单位与劳动者均有如实告知的义务,而造假者在公司招聘时就弄虚作假,明显与之相违;第二,造假者伪造的简历应聘,并与公司签订劳动合同,属欺诈,而通过欺诈与公司签订的劳动合同从一开始便不具有法律约束力,是无效合同,并可以投诉赔偿;第三,根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定,公司有权单方与造假者解除劳动合同并起诉欺诈.

中华人民共和国劳动合同法 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的.

可以,如果劳动者存在欺诈行为,劳动合同是无效的.根据《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方.

如果员工的造假行为影响到公司的招人决策的话,比如专业技能等,是可以解除劳动合同的.

两点建议:1、我觉得你应该让这位员工做出合理的解释,如果对他现在的本职工作没有实质性的影响,而且他的职位一时半会不会有合适人选的话,可以考虑不予追究,但要让他清楚的知道他已经违法了(《劳动合同法》).2直接对他现在的工作表现进行考核,如果不达标或则不满意可以让他走人,企业不需支付补偿金.

纵然是简历造假,被解除劳动合同,是咎由自取.但原公司仍有义务给开离职证明,这是证明该员工与公司的现有关系文件.

可大可小,大的辞退你,如果出现严重过失或者雇用你的企业被起诉,可能会追究你法律责任.如果没有事儿,仅仅是发现造假可能处分一下留用,也可能辞退.

简历作假每个人都有,不用担心,其实就是要得到面试的机会.面试的时候灵活一点就行了.面试一定要真实.