劳务公司拖欠解决办法 劳务公司拖欠工资怎投诉

第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年.

拖欠劳务费可以向法院提起诉讼,要求其支付劳务费.劳务费纠纷,适用债权债务纠纷的解决. 1、适用的法律包括:《民法通则》、《关于贯彻执行<中华人民共和国民.

根据劳动合同法第八十五条第一项的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题.因此,这种方式在处理拖欠工资时,一般情况下可以首先选择.但是,如果劳动者的请求复杂的,如涉及经济补偿、赔偿金等,需要具体认定的,则可能劳动行政部门也无法解决,需要进行劳动仲裁程序.

劳务公司拖欠工资可以通过以下途径解决: 一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1).

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位. 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、.

遇到工资被公司拖欠的事情,要与其他一同被拖欠的工友一起,搜集真实的证据,比如劳动合同、工资被拖欠的金额和人数是多少、被拖欠的时间跨度、你们完成了多少工作量、以前发放工资的名册、老板详细的个人信息等,写好书面材料后,向当地有管辖权的蓿监察部门投诉、举报,并配合劳动监察部门一起催讨工资.如果还是无效的情况下,就向法院起诉处理.要注意坚持依法和文明催讨,不要以过激的行为与劳务公司发生意外事件.

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. 4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.

遇到老板拖欠劳务人员工资的问题,被拖欠的当事人要搜集具体的证据和材料,比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、工资被拖欠的时间跨度、公司的名称和具体地址、老板的个人基本信息等,写成表达准确的书面材料后,向有管辖权的劳动监察部门投诉和举报,并配合这样的部门一起催讨工资.如果还是不能得到的话,就在诉讼时效内向法院起诉处理.要注意,催讨工资应保持理智和冷静,不能以极端的方式与老板发生意外的冲突事件,比如对老板进行殴打或非法拘禁等.

到劳动部门投诉 申请劳动仲裁 不行的话起诉老板 下面是要收集的证据1、如何判断. (2)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,逾期不支付的.

可以收集工程合同及欠款证据到地区法院起诉,要求给付欠款,诉讼时效是两年,已经过去一年,不能久拖不决,否则丧失胜诉权利