公司劳务纠纷 劳动争议纠纷

企业劳务纠纷相关的法律法规主要有: 1.《劳动法》 2.《劳动合同法》 3.《劳动合同法实施条例》 4.《劳动争议调解仲裁法》 5.《工伤保险条例》 6《劳动保障监察条例》 7.《中华人民共和国社会保险法》 8,《住房公积金管理条例》 另外,关于职工最低工资标准,休假,福利,企业规章制度,等各地相关法规规定

劳务工资有纠纷,你可以到当地的劳动监察大队去投诉,去的时候带好你的身份证还有带好你的劳务合同,到了劳动监察大队要求立案解决,他们会根据你的情况,要求单位和你一起协商处理.

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿. 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.

劳务纠纷又叫劳动争议,是指提供劳务期间发生的纠纷.出现劳务纠纷首先要形成劳务关系,在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷. 劳务关系的分类: 1、用人.

劳动仲裁

属于违法分包.合法分包应具备四个条件:(1)可以将承包工程中的部分工程进行分包,但实行施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成;(2)分包单位应当具有相应的资质条件;(3)除总承包合同约定的分包外,其他分包须经建设单位认可;(4)禁止分包单位将其承包的工程再分包.凡违反上述条件之一的,应定为违法分包.承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效.人民法院可以根据民法通则第一百三十四条规定,收缴当事人已经取得的非法所得.

《劳动争议调解仲裁法》第4条规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议.《劳动争议调解仲裁法》第5条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.这种情况下,建议直接选择向公司所在地的仲裁委员会申请仲裁,请求公司支付拖欠工资及因未签劳动合同而产生的经济赔偿.

根据劳动法的规定,我国目前的劳动争议处理机构为劳动争议调解委员会、劳动争议. 只有属于劳动争议的纠纷事项才能受理; 第二,通知并询问另一方当事人是否愿意接.

有学者认为,根据给付的标的,合同可以分为三大类,第一类是以财产为给付标的的合同,例如买卖合同、赠与合同、借用合同;第二类是以劳务为给付标的合同.

你可以去当地的劳动仲裁委员会申请解除劳动合同.法律有相关规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成一致的,用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.贵公司可以拿着劳动合同和贵公司的详细信息、与该员工的具体情况的证据去你们公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁.