被迫加班怎么维权 加班维权

可以到劳动局投诉.公司强制加班,员工可以申请加班费或是补休.如果公司不给加班费或是补休,可以到当地的人力资源与社会保障部门反映不合理加班情况. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

根据《劳动法》加班的规定,第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.如果用人单位不按时支付加班费,你可以向劳动部门投诉或是申请劳动仲裁. 纵横法律网 贵铸律师

所在地的劳动局可以投诉.不过会有很大的困难,因为这要求你举证,就是说,第一要有加班的证据,第二要有非自愿的证据.

可以向当地劳动部门提起诉讼.劳动法对超时加班,强迫加班有什么规定?《中华人民共和国劳动法 》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后.

建议你们统一行动,一起去或者选派几名代表去劳动监察部门投诉,争取你们的权利.

你好,劳动者合法权益受国家法律保护,用人单位加班需要依据法律规定程序办理,与劳动者协商一致并遵守时间限制,按照法律规定支付不低于150%的加班费.如果用人单位违法要求加班,你们可以向当地人社局劳动保障监察大队控告,也可以申请劳动仲裁,要求依法处理,责令改正并赔偿损失.

《劳动合同法》第38条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.第85条规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.根据以上规定,劳动者有证据证明公司强迫加班的,可以选择立即解除劳动合同,如单位未支付加班费的,可向当地人力资源和社会保障局劳动保障执法监察部门举报投诉.

1、企业长期加班,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理,维权职工合法权益.2、《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事.

被迫加班可以向劳动行政部门投诉.一般说来应实行每天8小时,每周5天,平均每周不超过44小时.特殊工作应至少保证每周休息一天.经过协商可以每天延长工作时间,但应不超过3小时,平均每月不超过36小时.

我是律师,就你所述,有.