工作12年离职有补偿吗 上班12年离职如何处理
劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条规定被迫辞职的,用人单位是应当支付其经济补.
如果在合同期内,被单位单方面违法解除合同 ,可要求双倍的赔偿金
本人在厂子里干了12年,单位要求离职,有赔偿吗?在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿.如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利
工作满十二年辞职,单位怎么赔偿1、主动辞职的,没有经济补偿.因非自己主观原因辞职的,那么公司要支付经济补偿. 2、经济补偿标准:经济补偿金=工作年限*月工资 工作年限的计算标准是:经济补.
没有合同在公司工作十二年自动离职有补偿吗?你好. 一般情形下自动离职是没有补偿的.除非公司存在劳动合同法第三十八的情形: (一)劳动者可以立即解除劳动合同:即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身.
我在公司工作12年.如果正常辞工.请问公司有赔偿吗?我有签无固定期合同.没有赔偿.
我在国企工作12年现在辞职了有没有工龄补偿金我国现行的劳动法规没有工龄补偿金的说法.你主动辞职是没有经济补偿的!
您好:我在一家公司工作十二年,现在提出辞工有补贴吗?有补偿,根据劳动法规定,每年工龄补偿你本人一个月的工资,你工作12年,就应该补偿你12个月的工资.
上班12年没有年休假提出辞职的单位有赔偿金吗?有未休年假的工资,按照日工资算.主动辞职没有经济补偿金.年假也是法定的,但是必须满一年才有.工作满一年,不满10年的休假5天,满10年不满20年的休息10天,.
工作满十二年被公司辞退有什么补偿具体赔偿标准如下:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.(公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的) 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.需要与法律人士咨询,可以找|律、伴|,一对一的咨询、解答.