工作12年被辞退如何赔偿 劳动法辞退45岁员工
具体赔偿标准如下:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.(公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的) 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.需要与法律人士咨询,可以找|律、伴|,一对一的咨询、解答.
用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联.
在同一单位工作12年被辞退应该赔偿多少少钱不是劳动者个人原因,如是用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定被辞退的,应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.如用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
年满12年以上员工被解雇怎么赔尝解雇合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金. 劳动.
我在单位工作12年现在要辞退我怎么办?单位辞退你有三种情况:【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你,要按照《劳动合同法》第48条,87条,每年给你赔偿2个月工资.挂着也可以不要经济赔偿,要求.
打工十二年了,老板解雇你、该如何计算赔偿?劳动者连续在同一用人单位工作十年以上的可以要求订立无固定期限的劳动合同,劳动者同意解除劳动合同的,按每工作满一年支付一个月的补偿金,十二年支付一年的相当于解除合同前十二个月劳动者本人平均工资.
我在公司做了12年了.现在公司要辞退我.请问我能要求赔偿吗?能赔多.用人单位无正当理由解雇的,构成违法解除,需支付赔偿金;用人单位拒不支付的,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁.12年,赔偿金为12*2=24个月本人工资.本人工资:前12个月平均工资 法律依据:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
工作满十二年辞职,单位怎么赔偿1、主动辞职的,没有经济补偿.因非自己主观原因辞职的,那么公司要支付经济补偿. 2、经济补偿标准:经济补偿金=工作年限*月工资 工作年限的计算标准是:经济补.
我在我公司工作了,12年没有,,,签订劳动合同,现在公司要辞退我,,请问.用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,劳动者工作了3年,用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿. 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开.
劳动法辞退员工最高补偿12年有针对性要求吗?你好,没有针对性要求,1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的.