劳务成本需要做工资表吗 工资可以做成本吗
根据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次.具体日期查看所签订的劳动合同.即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付.大多数公司是在每月的15日或30日发放工资.
建议你这样试试看:建筑工资问题1. 建筑项目的薪酬支出,计入建筑成本.2. 工资表没有要求,能做原始凭证就行.这样做的好处:财务制度 注意事项:不能计入企业成本.
我公司承包签了不少劳务合同,这劳务费的成本能否以工资单的形式走.劳务公司提供劳务,开劳务费发票给客户,一般需要将收款金额开票给客户.按规定,可将代支付的工资从开票金额中扣除,其余额为劳务公司营业额 实际工作中,这笔代支付的工资需要在劳务合同里注明,然后发放时按工资单形式发放.
劳务费计入工资总额吗 劳务费用计入工资吗劳务费用一般计入生产成本比较合适,因为工资一般针对本企业内部职工,劳务费一般是外协外包的,直接计入生产成本或劳务成本即可 会计分录,借:劳务成本 贷:其他应付款
劳务费和员工工资是要做成一张工资表还是分开劳务费和员工工资是要分开做的,在财务上这两种是不能相混的.
劳务成本和应付职工薪酬有什么区别啊最大区别是劳务成本属于成本类,应付职工薪酬属于负债类,类别不同记住规则不同即成本类增加记入借方,减少记入贷方,而负债类相反,增加记入贷方,减少记入借方.
建筑业,临时工的工资不作应付职工薪酬,直接走主营业务成本可以吗?.临时工的工资不作应付职工薪酬——应付职工薪酬,这只是个往来科目,不是成本费用科目.所有的工资,只要不计提,都可以不走应付职工薪酬.直接走主营业务成本可以吗——这不是一样吗.建筑工人临时工的工资,必须记入“工程施工”科目.可以走应付职工薪酬.
建筑劳务公司外账的工资表应该怎样做?具体需要填些什么内容??因为工资表是要根据施工单位的实际人员来做的,而且需要付工资凭证等资料.而劳务发票可以开的金额比较大,付的钱不一定是和发票金额相等,也许只需要支付个手续费就可以.对施工单位来说可以减少实际的现金支出,还可以减少利润,少缴税啊..
建筑劳务公司的劳务成本怎样进行明细核算?1、建筑劳务公司的劳务成本应按照承包合同款项计算.2、劳务成本是指企业提供劳务作业而发生的成本,相对于公司劳务收入而言,可以是公司内也可以是公司外.如提供修理、搬运服务等,相应的人工工资、福利、劳保、相关费用等就是劳务成本.
新会计制度里的劳务成本是合算什么的?应该放入应付职工薪酬里合算吗?劳务成本是核算外包劳务费的.由于这笔费用是支付给劳务公司的,不是直接支付给工人的,所以不在应付职工薪酬里核算,直接计入生产成本-人工费.