用人单位在哪些情形下可以对劳动者的身高提出要求

劳动者在什么情形下,用人单位应当视同劳动者提

根据《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第十一条规定,具有下列情形之一的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同:一、用人单位与劳动者协.

劳动者在哪些情形下可以向用人单位提出解除劳动合同

第一,协商解除:劳动者提出,经与用人单位协商一致,可以解除劳动合同. 第二,预告解除:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在.

用人单位在哪些情况下应当对劳动者进行职业健康检查?

用人单位应当组织从事使用有毒物品作业的劳动者进行上岗前职业健康检查,不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事使用有毒物品的作业,不得安排有职业禁忌的.

劳动者在哪些情形下可以要求用人单位支付赔偿金

1、未签订劳动合同二倍工资(严格说不属于赔偿金):适用范围:用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的支付时限:自用工之日起满一个月至满一年标准:本人月工资的二倍.依据:《劳动合同法》第八十二条2、违法约定试用期赔偿金:适用范围:约定试用期违反劳动合同法规定的支付时限:已经履行的超过法定试用期的期间标准:劳动者试用期满月工资依据:《劳动合同法》第八十三条3、逾期不支付劳动报酬、加班费或经济补偿赔偿金适用范围:劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的支付时限:无标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下的

劳动者在什么情况下可以要求用人单位加付赔偿金?

《劳动合同法》第八十五条第(四)项规定,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿,逾期不.

用人单位要为劳动者提供哪些劳动条件

从事使用高毒物品作业的用人单位应当设置淋浴间和更衣室,并设置清洗、存放或者处理从事使用高毒物品作业劳动者的工作服、工作鞋帽等物品的专用间.劳动者结束作业时,其使用的工作服、工作鞋帽等物品必须存放在高毒作业区域内,不得穿戴到非高毒作业区域.用人单位应当按照规定对从事使用高毒物品作业的劳动者进行岗位轮换;应当为从事使用高毒物品作业的劳动者提供岗位津贴.这样回答满意吗?

用人单位在什么情况下可以与劳动者约定服务期

在用人单位为劳动者提供了专项培训并为此支付费用的情况下,可以约定服务期.劳动合同法 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.

用工单位在什么情况下可要求劳动者支付经济补偿金?

用人单位任何情况下都不可要求劳动者支付经济补偿金,只在法定情形下可要求劳动者支付违约补偿金. 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用.

用人单位在什么情况下,即与劳动者建立劳动关系?

劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.培训也是业务命令,即使没有参加正式工作,也视为劳动者提供了“用工”.

用人单位在什么情况下可以解除劳动者的劳动合同?劳动者在什么情况.

用人单位可根据《劳动法》第四章 劳动合同的解除和终止下列行为单位可以解除劳动合同;1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职给单位造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的.下列情形劳动者可以解除劳动合同;1、未按照劳动合同约定提供劳动保障或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬;3、单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;4、单位未按定给劳动者购买社会保障的; ‍