员工当月连休九天，是否应扣除一天例假？

员工当月不能连休超过3天,不包含3天,怎么理解?到底是含3天,还.

就是可以休3天,不可以休超过3天,我们也有这样的规定

员工全月休假,计算工资时,休假天数是否需扣除法定节日天数?

你好!因21.75天本来就包含法定节假日的,不用扣除的希望对你有所帮助,望采纳.

员工当月休了病假还能休例假吗?

您好!关于病假和例假的休息,各单位的规定是不一样的.在党政机关和事业单位,病假是不扣工资的,在国企和大部分外企,病假也是不扣工资的,私企的情况各不相同,但大部分是扣工资的.例假是随月经周期变化的,不一定会和病假的时间重叠,所以,规定员工当月休了病假就不能休例假是不合理的,至于病假或者例假期间是不是发工资,那就由各单位自己决定了,国家没有强制性规定.谢谢阅读!

员工超休后扣除全勤奖当月工资按天算是否正确

正确 超休属于旷工,当然要扣除全勤奖 没有上班的天数自然不发工资,按出勤天数发工资是正确的 再看看别人怎么说的.

公司自行扣除员工年休假时间是否符合规定?

1.按照法律规定,这天如果单位没有补休的话,应当视作加班;加班当然得付加班费了 2.去外地开会是公事,是单位安排的,当然不能交公休了;再说,单位已经要求周六上班了,再交公休是没有道理的 3.既然开会不算出勤,那周六上班更加没有根据了. 我是这样认为的,你如果觉得单位福利等还是可以的话,大家都一样对待,你也没有必要太较真了.毕竟,合法操作的单位还是相当的少,这主要怪国家的执法存在弊端啊,你得理解.

公司有没有权利规定员工休假一天扣除当月全部的岗位工资、津贴以.

没有

员工当月请假10天,是否还享受正常公休

请假属于事假 .这个要扣工资的.公休假 ,属于职工的福利.不能扣工资 公休假 应该正常 休..

计薪天数21.75,当月本月实际出勤时间为23,如员工在家休息9天,.

日工资=月工资收入÷月计薪天数.即劳动合同约定的薪资(以下简称“月薪”)/21.75.23+9=32天,没有一个月的天数可以达到.因此所说的“实际出勤23天”应当是“.

请问一下公司给员工每个月休息一天合法吗

《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时.

公司规定员工每月可休假天数为6天,遇法定假月增加当月法定假天数.

工作13天,2500÷31*13