发料员和制单员是同一个人好还是分开好？(有经验的仓库管理人员来告诉一下 仓库的收、发料是否有必要分人员管理)
有经验的仓库管理人员来告诉一下 仓库的收、发料是否有必要分人员管理
采纳请给最佳。
chgl1999的意思我已经看明白了。我觉得问题的核心不是这些。我直接出结果，请看：
1、没有必要分开，专门发料和收料的。因为考核是按物资考核，发料和收料虽然分开，但只要任何一方不对，结存仍然对不上，因此两个人还是要扯皮，无法从根本上解决问题。
2、怎么做？这样：把物资分给两个人，也就是说每个人管理的物资是不同，虽然在同一库内，但如果可以划定库区就更好了。每个人仍然负责物资的收料和发料及账本，但因物资的分配而不同。库区也是。这样的好处在于，库区容易识别，收拾干净容易出成绩，一比较就出来了。其二，物资不再乱，乱了也找不到你头上。其三账本也不乱。
3、责任分清，成绩更要分清，既然他不愿意做好，那么你可以做好，并用此办法向领导证明到底是谁的过错，到底谁更优秀。
亲们有干过计划员和制单员的吗？这两个哪个比较好？给点意见，谢谢！！（服装厂）
好事啊，亲。
我就是从计划员到调度到生产部长的，亲，尤其是一定要做有自己生产能力的，亲临现场，把生产制造流程搞清楚啊。
我觉得你首先要知道计划员这个工作的性质，如果你们公司岗位分明，已经有物料采购计划员，外协计划员，年度计划员，调度员，你单一个生产计划员还是不错的，因为这个岗位也和调度一样起着承上启下的作用，而且作为生产计划员必须对整个生产流程有一个清晰的认识，才能按照交货周期进行准确的排产，但是任何计划工作都是：“计划不如变化快”，你要随时做好调整计划不断挑战自己工作的方法来适应临时的变动造成生产的迟滞，要把计划做的天衣无缝那是不可能的，只要把出现问题的地方，经过各部门协调，最后能够完成交货周期。就是一个称职的计划员。同时你在完成每个计划的过程中，你一定能够学习到很多东西。最好是做制造类的生产计划员。这个对各个流程能够有一个清晰完整的认识。合金类的计划员是做合金类原材料的零件加工还是合金的轧制。总之女孩子做计划员采购员这类的工作还是比较好一些的。还有不明白的扣扣里说
你若不喜欢技术，还是做计划员吧，但是哪个都不干的，生产管理本来就是不像生产总监这类的动动嘴皮子就行了，生产部长也行，负责大方向的全厂生产。这生产车间还副主任肯定很多杂活，你看你们车间肯定没有调度了吧，你看计划员到底是生产部真正安排计划，跟催计划而不用明明没有调度权利却非要去安排生产，指挥车间的那种。我的意思是说，副主任，以我的经历走过的企业来看，肯定打杂居多，更多的是搞关系，人际管理，机械工人有的很不好管，靠技术说话，你让他怎么干，你必须比他明白，至少你需要会比划一点，说白了，你对生产环节中的工序每个都很懂，都会干，那你干主任可以，主任都有外捞的，但是你真想学习管理，应该从计划员做起，这样可以看到诸多车间之间的转序，如何协调，如何保证周计划，月计划，甚至年计划可控，俗话说计划没有变化快，下计划，谁都会，如何保证计划能够如愿完成，是难事，其中涉及很多管理技术方面。两种岗位皆有利弊，我觉得想成为生产管理的高层，肯定要从技术类的工艺，然后是统筹兼顾类的计划调度，生产部长，生产总监。一般都是这么成长的，你不喜欢技术，最好不要在车间管理，有的地方，工艺部门和技术部门真不是养白痴的那种，你可以完全做好自己的主任角色，但是工艺技术的属于白痴的，都是学生官那种不能给你们车间工艺遇到问题时候提出解决办法，还不是车间主任一揽子全包了，车间主任提料，领料，生产加工中的工艺变通，生产计划的执行，人员的协调，每天很多变故的事情，都是主任要考虑的。而生产计划，如果公司体系和管理环节成熟完善了，不至于推诿扯皮那种，过程清晰的话，你还是搞计划吧，这也是学问。计划好了，完全可以担当部门主管。前提是计划有权利，不能说完了没有人听，还是唯主任或者调度为命令，但是上头的领导非要问计划员如何保证工期进度，这就是一般企业的问题，该担事的不拿事，让你拿完主意了还马后炮让你背黑锅。关键是就这样的S.B部长啊或者总监啊，还偏偏能够讨得更大S3B的老板的欢心。综合考虑一下吧。选择一个适合你职业发展的岗位。纯手打。望采纳。
以上都是我以前你给别人回复过的，想一想没怎么整理，就当是我一个对计划工作的感觉总结吧。
报关中的录单员和审单员哪个好
个人觉得是审单比较好，录单员就是拿着报关单在电脑上录入。，打字员一样。审单员是比较厉害的，负责审核单证
发料员职责
首先一个问题是发料员的所属部门。针对部门的情况进行制定岗位职责
而一般的发料员职责为：
1、负责根据批次领料单整理发放记录表；
2、负责把保管员领出的物料及时发放到工位，并做好记录 。
做好以为两点就可以了。另外关注的是，发料员的时效性与及时性。也可以列入职责中