事业单位辞职工龄清零吗 事业单位辞职工龄怎么计算

(劳办发【1994】48号)中明确,“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”.劳办发(1995)104号文件提到关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题.:即:应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间,作为除名职工计算连续工龄的起始时间.(也就是说除名前的连续工龄不能视同缴费年限,其重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄,应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算).

事业单位职工经批准办理辞职手续(须在档案中有原始手续)的,根据《国家人事部关于印发的通知》(人调发〔1990〕19号),辞职前和再次就业后的工龄,可合并计算为连续工龄.

九十年代后事业单位职工经批准办理辞职手续(须在档案中有原始手续)的,根据《国家人事部关于印发<全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定>的通知》(人调发〔1990〕19号),辞职前和再次就业后的工龄,可合并计算为连续工龄(可视同缴费年限). 九十年代前职工自动离职或辞去公职,其工作年限应从重新参加工作之日算起(不能视同缴费年限).

机关事业养老保险是从2014年10月1号开始全国实行的.教师都是当地财政全供编制,所以说你从单位辞职与前的工龄全部在职工养老保险中是视同缴费.你只需要把你原来参加工作的人事档案转移到广东你的参保地,那么当地的社保中心会认同你参加工作,一直到辞职这段时间内的工龄为视同缴费年限.

工龄分为两种:1、一般工龄:是指参加工作的相加(中间有可能断续)总时间;2、本企业工龄:是指在同一家工作单位连续工作的时间.所以从原单位变更到新单位,一般工龄为相加总时间;本企业工龄原单位计算到辞职时间,新单位从0计算.

《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第10条规定:“辞职人员被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计算.”该规定第13条规定:“辞职应按规定程序办理手续,不得擅自离职,对擅自离职人员,要进行批评教育,并分别不同情况妥善处理.符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的,要补办辞职手续.其余的要动员返回.对拒不返回和拒不补办手续的,按自动离职处理,以后被其他单位录用,工龄从重新录用之日起计算.”因此,全民所有制事业单位的职工经依法辞职后被其他全民所有制单位录用其工龄应当合并计算,但职工被按自动离职处理时,该职工再次被全民所有制单位录用后其工龄应当从再次被录用之日起重新计算.

自动离职后不算工龄的.从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间,作为除名职工计算连续工龄的起始时间.除名前的连续工龄不能视同缴费年限,其重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄,应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算.

你从原单位辞职了,那么工龄就断了,属于重新就业,不属于调动了.

有工龄,但没有缴费年限.单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.

没有这个说法.社保局那里有你的账户,会终身为你保留.但是退职,应该与原单位办理解除劳动关系证明.带这个证明去社保中心,把职工社保改成灵活就业社保,以后就可以个人身份继续缴费了.