劳动法关于岗位调动 劳动法岗位调动并降薪
劳动法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第十七条规定: . 参考资料:搜狗百科-劳动法
“岗位调整”是否违反劳动合同法?未经过协商,单位单方面调整岗位的行为违反了劳动法的规定
劳动法,岗位调动如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由.如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿.单位直接辞退你,你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等.
劳动法可以岗位调动吗依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.
劳动法关于岗位变更的问题你所讲的问题涉及到的实质问题是劳动合同的变更,即公司是否有权单方面调整员工的工作岗位.《劳动法》第17条规定:＂订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协.
根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗1.根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位.2.公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月.
劳动合同法 工作岗位与调岗强制调岗是违反劳动合同法的,在合同期内,变动员工工作岗位,须经双方一致同意,员工不同意变更的,不得变更岗位.除非遇重大变化,致使原合同无法继续履行.《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.
劳动法关于调岗到底是怎么解读的?按实际情况,调岗属于对劳动合同内容的更改,用人单位与劳动者协商一致,可以变. 如果在你不同意调整新的工作岗位,用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工.
劳动法 调岗问题1、可以领本岗位工资到单位提出与你解除劳动合同为止,补偿金是不会少的劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代.