试岗期没有工资合理吗 试岗是确定要你了吗

试岗期并不是一个法律概念,如果它包含在试用期中,其实就是试用期的一部分,如果发现员工不合适,用人单位希望在“试岗期”内解除劳动关系,仍需证明不符合录用.

不合理.试岗期即试用期,《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用.

根据《劳动合同法》规定,试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于他正式工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.《劳动合同法.

不合理.劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资.公司的试岗期没工资是违法的,与公司协商不成,可到公司所在地人力资源和社会保障局投诉或者提起仲裁甚至起诉.

不合法,不论是否在试用期,只要你出了劳动力,就应该有报酬.你要维护自身的权利.

大学生实习期和试用期不给工资是不合法的,对于拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁.如果未及时支付工资,有两个途径可以.

不合法

试用期的工资不得低于基本工资的80%,同时不得低于当地最低工资标准. 推迟发工资,但是最后发了,而不是克扣,没有法律规定说迟发工资应该承担什么责任.不符合合同约定只能算违约.

这种都是违法,只要工作了就应该给你工资.法律上根本没有试岗这种规定.这种你去劳动仲裁或者劳动监察大队去告,一告一个准.

不合法的!1、《劳动法》中与试用期时间相关的条款 第19条:劳动合同期限三个月. 3、《劳动法》中与试用期工资相关的条款 第20条:劳动者在试用期的工资不得低于.