山东60天产假谁发工资 生育奖励假60天工资谁发放

应该享受延长60天的生育假期. 2016年1月22日,《山东省人口与计划生育条例》(以下简称《新条例》)公布实施. 根据《新条例》第十九条、第二十五条、第五十三条规定,只要符合法律规定,生育第一个和第二个子女的,女方享受除国家规定的产假外,增加产假六十日(158天),并给予男方护理假七日.《新条例》自公布之日起施行(2016.1.22),原条例同时废止.因此,对符合法律规定生育,尚未休完产假的,应按照《新条例》规定执行. 根据《中华人民共和国立法法》第九十二条、九十三条规定精神,对符合法律规定生育,尚未休完产假的,也应按照《新条例》规定执行. 辽宁省已经明确规定,对符合法律规定生育,尚未休完产假的,按照辽宁省新的条例规定执行.

女方享有158天产假.《山东省人口与计划生育条例》:第十九提倡一对夫妻生育两个子女.第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日.增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变.《女职工劳动保护特别规定》:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

产假期间工资照发,工资包括奖金. (一) 产假 1. 山东省人民政府1991年2月23日第22号令《山东省实施办法》规定: 女职工产假期为90天,其中产前休假15天,难产.

山东省在国家规定的基础上,再加60天,产妇都将享受最少“98+60”即158天产假.1、山东省《人口与计划生育条例》 第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日.增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变.2、国务院《女职工劳动保护特别规定》规定 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.

劳动山东省实施《女职工劳动保护规定》办法 全文 第一条 为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难,保.

呵呵,我去年刚领过.首先,要问你单位有没有给你缴纳个人社会保险.正规的话是. 第2笔就是产假工资,包括晚育、难产、及多胎生育的产假工资(国家规定产假为90.

产假最多休158天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的增加产假60天. 法律规定: 《山东省人口与计划生育条例》第二十五条:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日.增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变. 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

在休产假时,如员工已参加了生育保险,则可以根据生育保险的规定,由生育保险基金支付产假期间的工资,其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数.同时,还可以领取生育津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资. 如员工所在单位没有参加生育保险,产假期间当按规定支付正常工作期间的工资.女职工应当得到的生育保险其他待遇,也应当由单承担.

若公司有为你们买了生育险,则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金.有的公司还是发工资的,但我知道很多私营企业则不发.有的公司在生育险金的同时发放基本.

产假最多休158天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的增加产假60天. 法律规定: 《山东省人口与计划生育条例》第二十五条:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日.增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变. 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.