会上不提意见 领导让开会说意见

领导对你不满.可以做好你的本职工作.助理的业绩.让领导觉得你工作还可以的话.可以改变态度.如果脑袋没有改变的话.就直接去问领导.再不然的话,你就提出辞职吧自己.找一份合适的工作.唔得青山在,不怕没柴烧啊.

那是领导的客套话,千万不要当着大家的面去提什么意见,如果有好的建议倒是可以提提

可以,但要注意方式方法.1.肯定上级 提意见之前,需要对上级给予充分的肯定,俗称先拍个马屁.事实证明心情好的人更容易接受别人的意见,心情差的人反之.所以如.

现在社会提倡和谐,民主生活会对同事提意见也好,提建议也好,无非也是要达到也是大家互相帮助的目的,大家在同一层面上,表现大同小异,所以不痛不痒提意见也是常有的事,实际上这也无可厚非,和谐为重,和谐就是工作动力!至于提什么,就针对不同同事提不同的看法,比如对不爱喜欢娱乐的,你就希望他多参加集体文化娱乐活动;对总是埋头工作的,就希望他注意身体健康,参加一些体育锻炼或活动;对平时特别喜欢说笑的,就希望他工作时要注意保持安静环境,别影响周围同事的工作等,基本上就是这样,想说什么就说什么,没有条条框框!供参考!

领导是单位的核心,俗话说:火车跑的快,全靠火车头来带,明显,领导就是这个火车头.1 领导工作作风武断,说明领导做事有魄力,有丰富的工作经验.能够很迅速对相应的问题,做出判断.2 同事不敢提意见,说明我们当时提意见时的方式,方法不恰当,我们需要更好的方法与领导沟通.3 我会积极的与同事沟通,对领导有更多的了解,并在相应的工作中向同事学习,完善工作计划,找个合适的时间,合适的地方与领导交流,领导高瞻远瞩,站的高,看的远.相信领导会接纳我们的意见.

这么多年来,对开会、还有参加会议那是不计其数.有的时候官员的讲话篇幅很长,. 会上发表的意见不要太当真,会下交换的意见一定要认真;开会的人基本不干事,干.

领导听不进意见的原因很多,如:保守;自大;不信任人;特定人际关系等;有意见是对的听不进,也有意见不对的不该轻信等等.细分的话,可以找出上百种可能性.因此,只有了解具体情况才能知道具体的原因.

首先,会前要做好有关发言的准备,拟定发言提纲;其次,会中轮到你发言时,或你主动发言时,对议题要明确,将准备的发言提纲围绕议题展开,要有层次感,不要长篇大论,阐明观点,提出有针对性的建议或意见;最后,说明是个人意见,仅供参考,让领导决策.

监理例会的一般程序为:1、施工单位详细介绍上次例会布置的任务及要求完成情况.上周工程进度、质量、安全生产情况及下周的计划.要求甲方、监理协调、解决的问题以及建议或意见.2、监理介绍上周监理情况,提出一些要求及建议.3、甲方对施工、监理工作予以评价并提出要求并回复施工方提出的问题.4、其他事项.所以:有建议就在会上提出来.

就是说基本没意见,但是有问题还是你自己承担责任,推脱责任的一句话