男的产假 男士的产假有多少天

2016年,在配偶的陪产假、护理假方面,20余省份也均在新修改的计生条例中做出明确.各地最少的护理假有7天,最长的则达到了30天之久. 目前,护理假最短的是天津、山东两地,为7天,其次是上海,为10天. 北京、浙江、江西、福建、广东、湖北、山西、辽宁、青海、河北、江苏、吉林、重庆、海南、贵州等10余省份的男性陪产假或护理假都达到15天.湖南、四川两地男性护理假为20天,宁夏为25天. 安徽、甘肃两地则根据夫妻是否是异地生活进行区别对待.安徽明确,夫妻非异地生活的,男方享受10天护理假,异地生活的,护理假为20天.甘肃规定,夫妻非异地生活的,男方享受护理假20天,异地生活的,护理假为25天.

根据我国《计划生育管理条例》相关规定,实行晚婚晚育的夫妻生育一胎子女时,丈夫给予护理假七天.

哪有1个月啊,基本都只有1星期到2星期 已经有代表提出了,要求男性产假和女性一样3个月

《北京市人口与计划生育条例》经2003年北京市十二届人大常委会第5次会议通过,. 按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产.

1、晚婚晚育规定及条件 国家鼓励公民晚婚、晚育.男年满二十五周岁或者女年满二十三周年初婚,为晚婚.女年满二十四岁初次生育的,或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育,为晚育. 2、晚婚晚育应享受的待遇 对晚婚的,延长婚假十天.夫妻双方晚婚的,双方享受;一方晚婚的,一方享受. 对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理假十天. 前两款规定的假期视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇.

我们公司的规定:产假:公司根据>及国务院发布的>规定:女员工产假为90天,(其中包括产前休假15天),难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天,晚育的女员工增加奖励产假30天,并给予男方护理假十天.在关于产假期间的工资待遇方面,根据劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定:凡已实行生育保险社会统筹,参加生育保险并为员工足额缴纳生育保险的单位,女员工产假期间的工资(津贴)由社保机构发放,经批准的男方护理假期间工资照发

<p><strong>【1】根据《北京市人口与计划生育条例》第二十条</strong></p> <p><. </strong></p> <p><strong>晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,</strong></p> .

北京男的产假15天是自然日,不是工作日,所以包含周六周日.北京市女职工生育后享受的假期,除国家规定的98天产假外,还享受30天生育奖励假;同时,女职工经所.

FYI 目前《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定,《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定.按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假.这个规定是对晚育的一种奖励,同时也是为了母婴的健康.只是一些企业在执行时往往打“折扣”. 此外,对于晚育的职工,各地还有一定奖励假的规定.如北京市规定,晚育(24周岁以上)的女职工,增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励.

我国的陪产假一般为7到15天,各省的情况并不一样.《广东省人口与计划生育条例》则规定:自愿终身只生育一个子女的夫妻,男方享受10日的看护假.但在实际生活中,很多男士没有休过这10天的假期.