请假2小时怎么算天数 请假1.5小时考勤咋算

看你的公司制度了.小时(hour)是一个时间单位.小时不是时间的国际单位制基本单位(时间的国际单位制基本单位是秒),而是与国际单位制基本单位相协调的辅助时间单位.除闰秒外,一小时一般等于3600秒,或者60分钟,或者1/24天. 人类日常生活的时间度量一般是以小时为单位进行的,例如一天中的时刻,如早晨8点就是一天中的第八个小时.

法律没有明确规定,用人单位有规定的按照用人单位的规定执行.单位规定请假以半天为最小单位的,就应当以半天计算.单位没有规定的按照实际时间计算.

1. 以小时工资乘以1.2来计算.2. 目前主流的小时工资有两种计算方法.一、基本工资除以21.75,再除以8小时得出小时工资标准.21.75是由国家规定的月工资计算天数基数.二、是以基本工资除以当月实际应出勤天数,再除以8小时,得出小时工资计算基数.3. 员工请假分为事假、病假、产假等不同假种,不同假种的计算比例是不一样的,一般参考公司考勤制度.

额,请假的工资不是这么算的,工资是你每月总数÷21天,那你请假就只算工作日,不算借节日和周末休息日.除非你们铁路是周末也正常上班.

先要弄清楚2个问题:1、病假还是事假? 2、休息跨没跨自然月?状态一:休息日没有跨自然月且是事假:1000-1000/当月实际工作天数*(13-4)状态二:休息日没有跨自然月且是病假:1000-1000/当月实际工作天数*9*70%(病假折扣)*A%(病假工龄折扣)状态三:休息日跨自然月且是事假:1000-1000/20.83*(13-4)状态四:休息日跨自然月且是病假:1000-1000/20.83*9*70%(病假折扣)*A%(病假工龄折扣)

医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时. 星期六、日前后连续休病假的,假日期间计算在病假累计天数以内.我的理解,仅仅.

正常情况下应该是总工资除以22,(周六周日除去,只按工作日计算.)乘以你请假的天数,就是应扣的工资.你那个22应该是包括周末的吧,要不就应该是整月没上班了.但实际上,每个公司都有他不同的计算方法.有的公司就是总工资除以30(或31,看当月实际天数而定),然后再乘以你请假的天数,就是应扣的工资.这个事假工资的计算方法劳动法上是没有明确说明的,具体就看公司怎么规定了.

他的意思是你有个两小时除以8小时表示这两个小时占了一天工作日8小时的比例,也就是你请假请了三又四分之一天(即3.25天),工作日就变成了你只工作了26-3.25=22.75天,然后根据这个天数来计算你的工资.

1、打开Excel2016,并输入两个时间段.2、输入两个时间段后,输入公式=后时间-前时间.3、输入公式后,按Enter键得到休假天数.4、如果你想计算时间,给公式*24,一天24小时.5、输入公式=(G5-F5)*24,然后输入键得到请假的小时数.

按照工作时间每天8小时,请假两个半小时考勤是0.3125